Наблюдается тенденция к снижению заинтересованности молодых профессионалов в управленческих позициях. Unsplash
Постепенно всё больше молодых людей, принадлежащих к поколению Z, отказываются от стремления к постоянным достижениям, отдавая предпочтение «карьерному минимализму», как сообщает издание Fortune, сегодняшняя молодежь все чаще воспринимает трудовую деятельность как способ обеспечения финансовой безопасности, а подлинные стремления направляет на свои увлечения и хобби.
Согласно опросу, проведенному Glassdoor, более тысячи специалистов из США приняли участие в исследовании. Результаты показали, что молодые люди настроены довольно критично по отношению к управленческим позициям. В частности, 68% представителей поколения Z выразили нежелание работать в качестве руководителей. Единственным условием, способным изменить их точку зрения, по мнению зумеров, является значительное увеличение заработной платы.
По мнению эксперта Glassdoor Морган Саннер, представители молодого поколения все менее заинтересованы в карьерном росте. «Сегодня мы выбираем такой путь, который позволяет воспользоваться любой подходящей возможностью, актуальной в данный момент. В долгосрочной перспективе такая гибкость обеспечивает большую стабильность и лучше адаптирована к современным условиям работы», – отмечает он.
Тем не менее, пока нельзя сказать, что зумеры полностью отказались от продвижения по карьерной лестницы. Еще один опрос Glassdoor показал, что представители поколения Z занимают руководящие должности практически так же часто, как миллениалы и другие более старшие поколения. Сейчас на зумеров приходится около 10% руководящего состава американским компаний.
Куда направляется неиспользованная энергия в остальных 90% случаев% молодых специалистов? Согласно последнему исследованию, проведенному Harris Poll, на данный момент 57% представителей поколения Z имеют дополнительный источник дохода, что свидетельствует об их большей активности в этом вопросе по сравнению с представителями старших поколений. При этом, дополнительный заработок получают 48% миллениалов, среди представителей поколения X этот показатель достигает 31%, в то время как среди бумеров — 21%.
Обычно молодые люди не воспринимают подработку как способ получения дополнительного дохода. Гораздо чаще представители поколения Z таким образом открывают для себя новые возможности для творчества, самовыражения и общественной деятельности. Один из участников онлайн-сообщества Glassdoor, работающий школьным учителем в Айове, подчеркнул: его основная работа позволяет финансировать проекты, которые его по-настоящему увлекают. «Безусловно, здорово иметь работу, которая приносит удовольствие, но необходимо также находить другие увлечения, не связанные с заработком», — добавил он.
Молодое поколение, известные как зумеры, предпочитают не работать в офисах, и многие из них стремятся к карьере в сфере рабочих профессий, которую иногда называют «синие воротнички»
Работодатели в России уделяют зумерам меньше всего внимания при найме персонала
По мнению аналитиков, подобное отношение зумеров к работе реально трансформирует устоявшиеся принципы организации труда. Вопрос баланса между профессиональной деятельностью и личным временем перестал быть предметом дискуссий – в результате около 30% представителей поколения Z среди руководителей ищут возможности для гибкого графика, а 58% молодых специалистов стремятся уменьшить продолжительность рабочего дня в летнее время.