Согласно результатам исследования, представители поколения Z в значительной степени применяют технологии искусственного интеллекта при поиске трудоустройства и подготовке резюме.
Unsplash
Все больше молодых людей при построении карьеры обращаются за помощью не к наставникам и карьерным консультантам, а к искусственному интеллекту. Результаты исследования, выполненного в Университете Южной Оклахомы, показывают, что примерно каждый четвертый представитель поколения Z уже использовал рекомендации ChatGPT при поиске работы — и всего 3% выразили сожаление об этом. Об этом пишет издание Fortune.
Растущий интерес к искусственному интеллекту обусловлен желанием облегчить сложный процесс трудоустройства. Более половины американцев рассматривают возможность смены профессии или карьеры и все чаще прибегают к помощи нейросетей. Приблизительно 43% используют ИИ для создания резюме и сопроводительных писем, 28% — для поиска новых вакансий, а почти 20% — для определения востребованных и высокооплачиваемых профессий.
Представители поколения Z рискуют оказаться наиболее изолированными, поскольку у них недостаточно средств для поддержания дружеских отношений
Молодое поколение работников обозначило желаемый уровень дохода при устройстве на работу
Согласно результатам опроса, каждый пятый участник признался, что выбор карьерного пути был вдохновлен рекомендациями искусственного интеллекта, о существовании чего он ранее не подозревал.
Несмотря на это, не все готовы безоговорочно доверять алгоритмам. На вопрос о том, как они поступят, если ChatGPT укажет на низкую перспективность выбранной ими профессии, 20% молодых специалистов заявили, что намерены продолжать реализацию своей мечты, около 25% готовы скорректировать свои планы, а 41% выразили неуверенность в выборе ответа.
Согласно результатам исследования, наиболее активными пользователями ИИ в сфере построения карьеры стали представители поколения Z: 42% опрошенных применяют эти инструменты. В то же время, среди миллениалов этот показатель составляет 34%, у представителей поколения X — 29%, а у бэби-бумеров — лишь 23%.
Несмотря на широкие возможности, предоставляемые технологиями, для представителей поколения Z ситуация на рынке труда остается непростой. Это особенно заметно в технологической сфере: спрос на выпускников уменьшился более чем вдвое по сравнению с 2019 годом. Ранее новички составляли около 15% сотрудников крупнейших IT-компаний, однако теперь их доля снизилась до 7%. Согласно информации от венчурной компании SignalFire, количество новых наймов упало более чем на 50%.
В настоящее время 58% недавних выпускников все еще находятся в поиске работы на полный рабочий день, что существенно превышает показатели предыдущих поколений. Кроме того, молодые специалисты в три раза реже получают предложение о трудоустройстве до завершения обучения.
Обсуждение сложившейся ситуации вызывает споры среди руководителей технологических компаний. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман полагает, что «сейчас, вероятно, самое интересное время для начала карьеры» и заявляет, что будущие профессии будут значительно увлекательнее, чем его собственный опыт работы в начале пути. В то же время глава Anthropic Дарио Амодеи в беседе с Axios отметил, что в следующие пять лет искусственный интеллект может привести к сокращению до 50% всех должностей начального уровня в офисах, что повлечет за собой увеличение числа безработных до 20%.
Несмотря на то, что искусственный интеллект становится значимым инструментом, помогающим представителям поколения Z в самоопределении и профессиональном развитии, современный рынок труда все еще ставит перед молодыми экспертами серьезные трудности.