Уровень доходов молодых специалистов увеличивается более быстрыми темпами, чем средний показатель по стране.
Unsplash
Зумеры, на трудоспособность которых регулярно жалуются работодатели и HR-менеджеры, оказались едва ли не самым успешным поколением в России с точки зрения заработков. Доходы представителей поколения Z и миллениалов растут быстрее, чем в среднем по стране — к таким выводам пришли эксперты сервисов «Работа.ру» и «Сбераналитика» по итогам своих последних исследований.
Согласно их расчетам, к концу первого квартала 2025 года заработная плата представителей поколения Z выросла на 17% по сравнению с первым кварталом 2024 года. У миллениалов прирост оказался чуть меньше – 16%. В то же время, в среднем по стране за период с января по март средний уровень доходов увеличился на 15,5%.
Несмотря на снижение темпов роста доходов у зумеров выше, чем у их более старших товарищей, миллениалы все еще зарабатывают больше представителей поколения Z. Сейчас их средняя зарплата составляет 98,7 тысячи рублей против 72,5 тысячи у зумеров. При этом самые высокие доходы миллениалов зафиксированы в секторе добычи полезных ископаемых — там средняя зарплата достигает 147 тысяч рублей. Дальше идут сферы информации и связи, а также профессиональной, научной и технической деятельности.
Для зумеров ситуация выглядит иначе. Наибольший доход также получают представители поколения Z, работающие в горнодобывающей сфере. Их опережают специалисты из строительной отрасли, а также из сфер транспортировки и хранения, а также информационных технологий и связи.
Почему зумеры много зарабатывают
По мнению специалистов, быстрый рост заработной платы представителей поколения зумеров и миллениалов в России во многом обусловлен нехваткой молодых специалистов. Гарри Мурадян, руководитель агентства по поиску и развитию персонала АМАЛКО, рассказал об этом в интервью для АБН24 напомнил, в настоящее время наша страна столкнулась с демографическими проблемами, усугубившимися после кризиса 1990-х годов. Это привело к дефициту квалифицированных работников на рынке труда, и компании вынуждены активно конкурировать за них, предлагая наиболее привлекательные условия. По мнению эксперта, наиболее заметной является борьба за специалистов в сфере цифровой экономики, где требуются навыки, свойственные молодому поколению.
Представители поколения Z активно приобретают телефоны с физическими кнопками, проявляя ностальгию по прошлому»
Работодатели удивлены: поколение Z предъявляет неожиданные требования к офисному пространству, включая наличие комнат для сексуальных взаимодействий
Мурадян отметил, что молодые специалисты, в отличие от опытных коллег, стремящихся к стабильности, готовы заявлять о высоких зарплатных ожиданиях и сменит место работы ради более выгодных условий. По мнению специалиста, молодое поколение сознательно использует практику смены работодателей как способ продвижения по карьерной лестнице и увеличения доходов. Вместе с тем, молодежь нечасто стремится к руководящим позициям, выбирая «экспертный путь», где приоритетными являются гибкий график, работа над проектами и возможность совмещать личную жизнь с профессиональной деятельностью.