О чем говорит новый тренд зумеров?
Unsplash
В последнее время на собеседования все чаще приходят молодые специалисты поколения Z, берущие с собой родителей пишет Согласно исследованию Fortune, 77% представителей поколения Z привлекали родителей к поиску работы, включая помощь в составлении резюме, ведении переговоров о заработной плате и даже выполнении тестовых заданий.
Согласно результатам исследования, 40% тех, кто брал родителей на собеседования, сообщают, что родители просто находились рядом. Однако около трети утверждают, что родители задавали вопросы работодателю или отвечали на них. Более чем у четверти респондентов родители вели переговоры об условиях трудоустройства. Каждый четвертый опрошенный признался, что родители представлялись и рассказывали о нем непосредственно рекрутеру.
Молодое поколение работников обозначило желаемый уровень дохода при поступлении на работу
Молодое поколение стремится адаптироваться к сложной корпоративной среде: советы по выживанию от зумеров
Роль родителей нередко выходит за рамки простой моральной поддержки. Согласно данным опроса, значительная часть респондентов отметила, что родители помогали им в поиске работы: подавали заявки на вакансии (63%), писали письма представителям компаний (54%) или связывались с ними по телефону (53%). Более того, почти половина опрошенных (48%) признались, что родители выполняли для них тестовые задания.
Согласно опросу, 80% представителей поколения Z отметили, что их родители поддерживают связь с сотрудниками отдела кадров даже после трудоустройства.
Эксперты связывают повышенную опеку над зумерами с их тревожностью, вызванной ограниченным количеством вакансий для начинающих специалистов и недостатком профессиональных контактов. Согласно результатам исследования, у представителей поколения Z в среднем насчитывается лишь 16 стабильных деловых связей, в то время как у миллениалов — 21, а у поколения X — 40. Поэтому неудивительно, что многие ищут поддержки у самых близких людей.
Вмешательство родителей не ограничивается вопросами трудоустройства, но затрагивает и рабочие конфликты. Согласно данным опроса, половина респондентов рассказали о том, что их родители напрямую связывались с менеджерами для обсуждения рабочих вопросов. 49% отметили, что родители помогали им оформлять отгулы, а многие даже принимали участие в разговорах о повышении зарплаты, смене должности или уменьшении рабочей нагрузки.
Несмотря на то, что поколение Z тесно связано с цифровыми технологиями, они не заинтересованы исключительно в удаленной работе: согласно опросу Gallup, лишь четверть представителей поколения Z предпочитают работать из дома пять дней в неделю. Для сравнения, среди миллениалов, представителей поколения X и бумеров этот показатель достигает 35%. Специалисты объясняют это тем, что живое общение необходимо молодым сотрудникам для развития карьеры, а период пандемии лишил их возможности приобрести важные социальные навыки.
По мнению карьерного эксперта Брэнди Бриттон, попытки родителей повлиять на ход собеседования могут привести к нежелательным последствиям: « Вмешиваясь в переговоры от имени ребенка, вы подрываете его веру в собственные силы ».
По мнению эксперта, родителям можно оказывать поддержку «за кадром» – например, проводить репетиции интервью или помогать в подготовке. Также полезным инструментом может стать искусственный интеллект. Бриттон отмечает, что ChatGPT способен помочь в отработке сложных вопросов и подготовке тем, которые кандидат мог не учесть. « Заблаговременное изучение компании позволит вам лучше подготовиться и составить перечень интересующих вопросов », — добавляет она.
Согласно недавнему исследованию, каждый пятый сотрудник уже применял инструменты искусственного интеллекта для подготовки к собеседованию.