Популярность здорового образа жизни растет, однако многие забывают о том, что крепкое здоровье — это не только хорошее самочувствие и долгая жизнь, но и экономия для бюджета.
Болезни отнимают как силы, так и деньги, затраты касаются не только больного, но и его работодателя. Многие компании осознали эту реальность и поощряют сотрудников проходить регулярные медицинские осмотры. Журнал MEN TODAY изучил этот тренд.

Архивы пресс-службы

Любая компания прежде всего состоит из людей. Они порождают свежие идеи, изобретают новые продукты, передовые технологии, прорывные решения, находят выходы из сложных ситуаций, которых в последнее время у нас было немало. Даже гениальный визионер и наиболее ценный сотрудник — прежде всего человек. Если для работодателя самый ценный ресурс — сотрудники, то для каждого из них таковым является здоровье. Мы не раз видели, как болезни лишали нас великих людей, которых не смогли спасти ни деньги, ни связи. Причина, как правило, одна — поздняя диагностика заболеваний.

Чтобы сэкономить время и силы на своевременных обследованиях, часто получается нести куда более серьёзные потери. В России всё сделано для того, чтобы диспансеризация (а именно она помогает обнаружить опасные процессы в организме) проходила максимально быстро и комфортно. Это приоритет национального проекта «Здоровье».

Главный внештатный специалист по медицинской профилактике Минздрава России Любовь Дроздова.

В 2019 году пересмотрели программу массового обследования. Ранее её проводили каждые три года по ОМС, теперь для граждан старше сорока лет она стала ежегодной. Поликлиники готовы оказывать эту услугу и по вечерам, и в субботу.

Для российских граждан, которые работают, организованы условия, чтобы максимально комфортно пройти медицинское обследование. В трудовом законодательстве у них даже есть право на один оплачиваемый день, которого хватает на все необходимые осмотры в рамках диспансеризации.

Любовь Дроздова:

Государственная инициатива привлекла внимание бизнеса. Крупные компании начали уделять больше внимания здоровью сотрудников, средний и малый бизнес последовал примеру. Трудовые ресурсы — это потенциал для каждой компании, а за осознанность государство предоставляет бизнесу льготы и помогает в разработке программ. Учитывая большой опыт и изучение практики других стран, создана уникальная форма диспансеризации, объединяющая различные скрининги в одном мероприятии. Это удобно для граждан, особенно проживающих удаленно, поскольку поездки к месту проведения обследований несколько раз в год могут быть сложны. Для работающих граждан и работодателей возможность договориться о проведении диспансеризации в поликлинике рядом с местом работы появилась благодаря мобильным комплексам.

Рецепт здоровья

Архивы пресс-службы

Для прохождения всех необходимых обследований, включающих профилактику онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний, сахарного диабета, хронической обструктивной болезни легких (ХОБЛ) и других проблем, достаточно записаться на диспансеризацию через портал «Госуслуги», позвонить в медицинскую организацию или посетить регистратуру с паспортом и полисом. Специалисты осуществят остальное. Но это еще не все.

С 2023 года компании и учебные заведения могут сами организовывать профилактические осмотры и диспансеризацию на рабочих или учебных местах. Достаточно обратиться в поликлинику, где предложат удобный график. Часть исследований врачи проведут прямо на рабочем или учебном месте, а для остальных потребуется посещение лечебного заведения.

По опыту отдельных компаний, в том числе финалистов, практика становится всё более популярной во всей стране. Национальной премии «Наш вклад»— первой в России награды за вклад бизнеса и общественных объединений в реализацию государственных задач.

Компания «Металлоинвест» систематически организует для работников диспансеризацию непосредственно на рабочих местах (медицинские центры посещают промышленные объекты) и уделяет большое внимание здоровью сотрудников в крупных компаниях, таких как РЖД и Росатом.

Мария Сорокоумова возглавляет направление по компенсациям и льготам в компании «Свеза».

Здоровье сотрудников — главное для компании.
Она реализует политику, которая направлена на здоровый образ жизни и внимательное отношение к здоровью работников. Работникам предоставляют оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. На каждом комбинате работает здравпункт, где оказываются бесплатные медицинские консультации. Компания популяризирует заботу о здоровье за пределами своих предприятий.
В партнерстве с властями регионов компания ежегодно реализует десятки инициатив для повышения качества жизни. В этом году в Костроме вместе с областным онкоцентром сотрудники предприятия старшего возраста могли пройти скрининг на территории комбината. Это позволило им не только сэкономить время, избежав очередей, но и вовремя узнать о проблемах со здоровьем, получив квалифицированную медицинскую помощь.

Не только болезни, но и беспокойство о здоровье отвлекают нас от полноценной жизни и работы.
Проверить риски и успокоить тревогу возможно, и это стоит дорогого. К счастью, сегодня по национальному проекту «Здравоохранение» сделать это можно быстро, бесплатно и комфортно, не затратив ни денег, ни времени. Такой подход к здоровью каждого человека и сотрудника выгоден всем.