Минстрой России разработал проект новых поправок.
Unsplash
В России рассматривают возможность введения новых ограниченийМинстрой предлагает запретить иностранным работникам менять работу и обязать их трудиться у одного работодателя.
Что изменится для мигрантов в России
По информацииВ целях поддержки строительной отрасли Министерство подготовило инициативу по внесению изменений в патенты мигрантов. В патентах предлагается фиксировать название компании-работодателя.
Двадцать четыре отрасли работы теперь недоступны для иностранных работников в одном из российских регионов.
За фиктивную регистрацию мигрантов грозит штраф до 60 миллионов рублей.
В Минстрое уверены, что российскому правительству удастся снизить уровень текучки кадров в строительной сфере и усилить контроль за пребыванием мигрантов. Ведомству предстоит уточнить финансирование для реализации инициативы. Министерство труда не высказало возражений против неё, сейчас она внесена в аппарат правительства на согласование.
Как мигранты работают сейчас
По расчётам Министерства строительства России, сейчас в отраслях строительства и ЖКХ страны работают примерно 11,5 миллионов специалистов, среди которых один миллион – иностранцы. работу в РоссииДля оформления работы мигранту нужно обратиться в местное отделение МВД и получить специальный патент. В документе указывается не работодатель, а профессия иностранца. Действие патента ограничено максимум 12 месяцами. Если человек его превышает и работает без документа… официального разрешения, наказать могут и его, и его руководство.
Директор международного альянса «Трудовой мигрант» Сергей Болдырев отмечает, что перед приездом в Россию мигранты обычно заключают договор с будущим работодателем. После прибытия могут подписать соглашение и с другой компанией. Во многих случаях иностранцы работают в такси или курьерской доставке. Строительство — не самый простой и доходный вид деятельности, поэтому работники из-за границы предпочитают заняться курьером. , — поясняет специалист.
Эксперты считают, что нововведения в долгосрочной перспективе могут не оправдать ожиданий. Например, гендиректор кадрового маркетплейса Laborplace Владислав Рылеев полагает, что компании не заинтересованы будут создавать конкурентные условия труда для иностранных работников, а иностранцы будут иметь ограниченный выбор будущей работы. В итоге это навредит малому бизнесу и создаст перевес в сторону крупных корпораций.