В Малайзии необычное требование работодателя вызвать бурю негодования в соцсетях: сотрудники должны отправлять координаты во время отдыха. Это поднимает вопрос о допустимых пределах контроля со стороны работодателя.
Unsplash
В Малайзии обсуждают историю, когда компания попросила сотрудников делиться данными о местоположении даже вне рабочего времени.
Как сообщает Журнал South China Morning Post опубликовал информацию по теме после сообщения пользователя социальной сети, утверждавшего, что её начальник запрашивал данные о местоположении в режиме реального времени как доказательство нахождения в отпуске.
В туристический сезон в России участились мошеннические атаки, количество фишинговых сайтов увеличилось втрое.
В связи с осложнением ситуации, турпоездки из России могут оказаться под угрозой.
Сотрудница заявляет, что руководитель привёл новые правила компании в качестве причины. Он сообщил, что отсутствие указания местоположения, как утверждает руководство, может расценено как прогулЭто правило якобы касается не только ежегодного оплачиваемого отпуска, но и отпуска по собственному желанию, а также периода больничного.
Пользовательница утверждала, что заявления о предоставлении отпуска застревали в статусе ожидания одобрения до тех пор, пока не было выполнено требование о предоставлении геолокации. По её словам, руководитель настаивал на получении данных о местоположении даже если… сотрудник находился за границей.
По её словам, во время пребывания на острове у побережья Малайзии пользовательница отказалась выполнить требование, считая его нарушением личной жизни. Она заявила о готовности обратиться в Министерство труда Малайзии, если подобное повторится.
Пост в соцсетях вызвал большой общественный резонанс: люди выразили возмущение таким требованиям. В комментариях высказывались мнения о нарушении личной жизни и безопасности сотрудников. СCMP приводит примеры таких комментариев, где говорится об «угрозе для вашей безопасности и личной жизни», о том, что «руководство не может так вмешиваться в личную жизнь», и что «сотрудник может делать все, что захочет» во время отпуска. Некоторые пользователи назвали подобное требование «ненормальным и даже сумасшедшим».
Пользователь высказал предположение о возможности запроса местоположения работодателем лишь при определенных обстоятельствах. спонсирования поездкиПользовательница пояснила юридические основания подобного запроса. «Я не знаю. Думаю, я просто рабыня».
Согласно малазийскому трудовому законодательству, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее восьми дней в году. Требования о предоставлении геолокации во время отсутствия по уважительным причинам могут нарушать действующие нормы трудового и законодательства о защите персональных данных.
Этот случай – далеко не единственный пример необычных требований к сотрудникам с стороны работодателей. В Китае сообщалось о компании Shuntian Chemical Group, которая, предположительно, под угрозой увольнения принуждала сотрудников вступить в брак до сентября 2025 года. После проверки регионального бюро по кадрам и соцобеспечению компания отказалась от этого требования, и никто из сотрудников не был уволен по семейному положению.
Как вы отнеслись бы к таким требованиям от работодателя?