Онлайн-сервис «Работа.ру» и коммуникационное агентство LAMPA провели масштабное исследование, чтобы выяснить, как меняются подходы к работе у разных поколений. В опросе, результаты которого приводит «Газета.ру», приняли участие более 3500 россиян, представляющих поколения X, миллениалов и зумеров.
Результаты показали, что, несмотря на общие тенденции, у каждого поколения свой взгляд на то, какой должна быть идеальная работа, и свои причины для недовольства.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Неудивительно, что главным фактором при выборе работы для всех россиян остается зарплата. Однако на этом единодушие заканчивается. Если для поколения X и миллениалов важно удобное месторасположение офиса, то зумеры, выросшие в эпоху цифровых технологий, больше ценят гибкий график и возможность работать удаленно. Впрочем, даже для них удаленка не является ключевым фактором при выборе работы.
Интересно, что больше всего россиян всех возрастов раздражают вакансии, где работодатели пытаются объединить несколько должностей в одну.
Зумеров, выросших в эпоху узкой специализации, также отталкивают тестовые задания и непрофессиональная коммуникация с рекрутерами, которые не считают нужным уточнять ожидания по зарплате и удобное время для собеседования.
Исследование подтвердило стереотип о том, что представители поколения X более склонны к стабильности и реже меняют работу. Треть из них работают на одном месте более 8 лет. Миллениалы более мобильны: треть из них меняют работу каждые 2-3 года.
Главной причиной увольнения для всех поколений является несоответствие зарплаты рабочей нагрузке. Также россияне не любят неадекватное руководство и отсутствие возможностей для карьерного роста. Зумеры оказались наиболее чувствительны к атмосфере в коллективе: для них ухудшение отношений с коллегами – веская причина для увольнения.
Любопытно, что миллениалы чаще других считают себя идеальными сотрудниками.
Зумеры же более самокритичны: они признаются, что не всегда умеют контролировать эмоции и не любят делать больше, чем от них требуется.
В целом, в коллегах все поколения ценят профессионализм и готовность помочь. Зумеры также отмечают важность неформального общения и обмена знаниями. В руководителях все ценят заботу о сотрудниках и профессиональные качества, а зумеры – еще и возможность общаться в неформальной обстановке.
К сожалению, работа часто становится источником стресса. Больше половины зумеров и около трети представителей поколения X и миллениалов отметили, что работа вызывает у них эмоциональное выгорание, разочарование в себе и даже проблемы со здоровьем.
Так что тезис о том, насколько важно находить баланс между работой и личной жизнью, независимо от возраста и профессии, по-прежнему остается актуальным для всех поколений.