Новый формат работы приносит пользу всем участникам процесса.
Unsplash
Согласно исследованию, проведенному международной организацией «4 Day Week Global», переход на четырехдневную рабочую неделю с сохранением прежнего уровня заработной платы оказывает положительное влияние как на работников, так и на компании. Полученные данные показали опубликованы в журнале Nature Human Behavior.
Сокращение рабочей недели до четырех дней, согласно исследованиям, приводит к заметному снижению уровня стресса у работников и одновременному повышению их продуктивности, что положительно сказывается и на финансовых показателях компаний.
По мнению врача, сокращенная рабочая неделя, или четырехдневный график, может негативно сказаться на здоровье. Какие последствия могут возникнуть из-за дополнительного выходного дня?
Сокращение рабочей недели и увеличение доходов: мир всё чаще выбирает четырехдневный график. Когда же мы увидим подобный тренд в России?
Уже на первом этапе эксперимента, в котором приняли участие 33 компании, была подтверждена результативность нового графика. Все участники поддержали продолжение работы по обновленной схеме.
«удивительно то, что не возникло никаких неожиданностей. В научных исследованиях это явление нечастое: как правило, некоторые гипотезы находят подтверждение, а другие — нет. Однако в данном случае все оказалось в соответствии с нашими ожиданиями. — — по словам Вэнь Фана, социолога из Бостонского колледжа.
В исследовании, проведенном на основном этапе, приняли участие 2896 сотрудников из 141 компании, расположенных в Австралии, Канаде, Ирландии, Новой Зеландии, Великобритании и США. В течение шести месяцев они работали по 32 часа в неделю, сократив рабочее время с обычных 40. . для обработки того же объема работы за более короткий срок организации сократили количество необоходимых встреч, перейдя на телефонные разговоры и обмен сообщениями в мессенджерах.
Во время третьего выходного дни участники эксперимента нередко использовали для посещения медицинских специалистов, откладывая это ранее из-за плотного графика работы. Кроме того, у них появилось больше возможностей для занятий хобби и отдыха, что оказало благоприятное воздействие на их самочувствие как физическое, так и психологическое.
««Удержание квалифицированных работников, особенно в таких областях, как здравоохранение или образование, и предотвращение профессионального выгорания – это значительное достижение», — джультет Шор, социолог и член научного совета «4 Day Week Global», так заявила.
Несмотря на привлекательность концепции, существуют серьезные опасения относительно объективности результатов, представленных организацией «4 Day Week Global». Поскольку компания открыто выступает за четырехдневную рабочую неделю, есть основания полагать, что сотрудники могли неосознанно искажать данные в пользу подтверждения эффективности этой модели.
И пусть в каких-то сферах деятельности четырехдневная рабочая неделя эта идея представляется вполне логичной, однако существуют профессии, которые не интегрируются в идеальную корпоративную среду. К несчастью, их значительно больше, чем тех, где работник может трудиться по графику 4/3 с восьмичасовым рабочим днем и наслаждаться жизнью.