Уже не новость, что многие компании привлекают астрологов и тарологов в качестве HR с целью определить, насколько сотрудник подходит на ту или иную должность, а также его шансы гармонично вписаться в коллектив. Однако теперь стало известно, что такие собеседования стали обязательными в крупных компаниях и банках. Информацию об этом сообщила карьерный консультант Алена Владимирская.
, — поделилась специалист.
Владимирская отметила, что в последние годы в стране и в мире наблюдается настоящее засилье тарологов, в том числе и при оценке кандидатов. Каждый раз карьерный консультант удивляется такому явлению, особенно в случае с IT компаниями и банками с молодыми основателями и звездными инвесторами. Кандидат был в ярости и не хотел проходить собеседование с гадалкой. Однако компания была непреклонна – не будет таролога, не будет и оффера.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
— рассказывает специалист. В итоге кандидат отправился в компанию, где с ним встретился таролог, задал определенные вопросы, разложили карты и отпустили.
— отметила Наталья Владимирская.
В итоге в тот же вечер кандидат получил оффер, но решил отказаться от подобной вакансии, поскольку не считает целесообразным оценивать соискателя по таро. У него возник закономерный вопрос – как, в таком случае, в компании будут оценивать результаты работы, тоже привлекать гадалку?
Сейчас ну очень много всякой мистический чуши на собеседовании: таро, астропрогнозы, расстановки, расклады камней и полиграф, рассказывает Алена Владимирская. Она отметила, что каждый кандидат вправе самостоятельно решать, принимать такое предложение о работе или нет. Однако есть вещи, которые следует знать о компании, предлагающей такое сомнительное собеседование.