Дополнительное образование часто становится необходимым условием для движения по карьерной лестнице. Поэтому многие взрослые россияне активно учатся, чтобы получить заветное повышение. Так, за последние 3 года дополнительное образование получили 68% россиян. Чаще всего, для улучшения своих карьерных возможностей.
Но речь далеко не всегда идет о втором высшем. Чаще всего достаточно курсов или обучения в магистратуре онлайн. Среди респондентов, которые планируют получить дополнительное образование, 26% предпочитают курсы повышения квалификации, а 10% рассматривают магистратуру онлайн. А подавляющее большинство (86%) желает учиться в удаленном или гибридном форматах, так как это позволяет совмещать работу с учебой.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Больше половины опрошенных утверждают, что выбирают повышение профессионального уровня через дополнительное образование. Но и здесь есть разные варианты. Например, одни стремятся к карьерному росту, другие хотят увеличить свой доход. А есть и значительная доля тех, кто идет учиться, потому что это требование работодателя.
Также эксперты заметили одну интересную особенность: в России стремительно растет спрос на рабочие специальности. Те же сварщики — привилегированная категория граждан, которые могут соревноваться по уровню зарплат с IT-специалистами. Но несмотря на данные о зарплатах и растущем спросе, россиян куда сильнее привлекает интеллектуальный труд, а в тренде информационные технологии, маркетинг, PR и финансы.
А сколько россияне готовы тратить на образование? Выяснилось, что 31% респондентов готовы потратить сумму до 100 тысяч рублей, 29% рассматривают вложения в размере от 100 до 200 тысяч рублей, а 25% рассчитывают на сумму от 200 до 350 тысяч рублей. Судя по суммам, россияне осознают, насколько полезным может быть образование, поэтому готовы вкладывать в обучение серьезные суммы. И это очень здорово: чем больше высококлассных специалистов работает в той или иной сфере, тем энергичнее она развивается.
Впрочем, около 6% опрошенных не готовы тратить на обучение серьезные суммы, а 2% так и вообще не беспокоятся о потраченных деньгах, так как стоимость обучения компенсирует работодатель. К слову, это наиболее адекватный подход, если требование учиться исходит от руководства. Разумеется, стоит обговорить с сотрудником, сколько времени он должен проработать, чтобы компенсировать затраты на обучение.
Что еще интересно: лишь 31% респондентов ожидают увеличения своего дохода на 15-25%. На что рассчитывают другие опрошенные — не уточняется. Но едва ли они инвестируют десятки тысяч рублей, чтобы остаться на том же уровне.