Ничего не делать и получать тысячи долларов – звучит как несбыточная мечта лентяя. Однако одному человеку это все же удалось! «Сотрудник года» поделился своей историей в социальных сетях. Бездельничает он в одной из самых крупных компаний мира – в Amazon. Ранее он трудился в Google и отдавал этой работе всего себя. Однако корпоративный гигант поступил бездушно и сократил сотрудника. После этого автор истории принял решение найти работу, где он сможет бездельничать за высокую зарплату. Мужчина устроился на работу в Amazon на позицию senior TPM (Technical Product Manager) и за полтора года не выполнил ни одной задачи.
Автор текста за этот период получил более 500 тысяч долларов, хотя работал всего 8 часов. Нет, не в день, а в неделю. При этом большую часть этого времени менеджер провел на совещаниях.
, — пояснил «сотрудник года».
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Он объяснил, что его ежедневная рутина заключается в том, чтобы говорить «нет», другим командам, желающим интегрироваться с моей командой или получить 95%+ работы по интеграции. При трудоустройстве его идея заключалась в том, чтобы продержаться как можно дольше и в итоге получить pip («планы повышения эффективности», означающий последний шаг перед возможным увольнением). Однако спустя полтора года Amazon так и не проинформировал менеджера о какие-либо претензиях к его работе.
— интересуется автор истории. Он также разместил опрос с тремя вариантами ответа:
- Менее одного года до pip
- Более двух лет до pip
- Никогда не получит pip
В комментариях пользователи разделились на два лагеря: некоторые откровенно завидуют ушлому менеджеру, который получает такую высокую зарплату за безделье. Они пишут «Он получил работу мечты». Некоторые коллеги пользователя по Amazon интересуются, как присоединиться к его команде.
Однако такое мнение разделили далеко не все. Один из пользователей назвал автора «подлым работником», а другой написал «Спасибо, что заставил меня почувствовать себя более продуктивным, а мой труд – малооплачиваемым».
Некоторые отметили, что крупные гиганты на рынке, такие как Google и Amazon, иногда принимают странные кадровые решения.