По мнению депутатов Государственной Думы, внедрение новых норм положительно скажется на положении работников.
Unsplash
В России с 1 сентября будет изменен порядок расчета средней зарплаты. Нововведения, по мнению Государственной Думы, обладают рядом положительных аспектов для работников. Их ключевые особенности были озвучены председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым.
По мнению парламентария, одно из нововведений заключается в том, что при расчете среднего заработка будут учитываться не только оклад и премии, но и другие денежные выплаты, получаемые работником. «Это, безусловно, является положительным моментом», — подчеркнул Нилов.
Начиная с осени, будет применяться иной порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия – теперь средняя зарплата за один день будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце. А для суммированного учета рабочего времени средний заработок для выходного пособия вычисляют путем умножения среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году.
Нилов добавил, что в остальных ситуациях порядок расчета останется прежним. В частности, для начисления выплат за отпуска, предоставляемые в календарных днях, и компенсаций за неиспользованные отпуска, средний заработок рассчитывается путем деления фактически начисленной за расчетный период зарплаты на 12 и среднемесячное число календарных дней – 29,3.
По мнению политика, одним из ключевых достоинств новых правил является отмена всех действовавших ранее нормативно-правовых актов. «Мы провели обновление, обновили все, что было раньше, теперь это осталось в прошлом. Все стало современным, актуальным и функционирует», — заявил Ярослав Нилов.
Прежняя версия положения, регламентирующего порядок расчета средней заработной платы была принята еще в 2007 году. Ожидается, что новая версия вступит в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Каков необходимый уровень дохода для получения ипотеки в России: большинству россиян не по карману
Количество россиян, получающих зарплату от 1 миллиона рублей, увеличилось вдвое
В текущем году это не единственная мера, предпринятая в данной области. В июне президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон, направленный на защиту прав работников от необоснованного уменьшения премий при дисциплинарных взысканиях. Согласно новому законодательству, работодатель имеет право снизить размер премии сотрудника только за период, на который было наложено взыскание. Данное положение распространяется на премии, начисленные за этот же период. Максимальное снижение общей суммы зарплаты не должно превышать 20% в месяц. При этом работодатель сохраняет право применять дисциплинарные меры, однако закон не допускает их использования в качестве основания для произвольного уменьшения всех выплат, получаемых работником.