С первого сентября ограничения для работодателей по премиям работникам на рынке труда.

С 1 сентября 2025 года ограничения установят на уменьшение премий в России.

Freepik

С первого сентября двадцать пятого года в Российской Федерации будут действовать изменения в Трудовом кодексе, определяющие новые условия для уменьшения премиальных сумм вследствие служебных нарушений.

Как сообщает Максимальный размер удержания из премии не может быть больше двадцати процентов от месячного оклада работника.

Прошлые премии отменены: причины отказа российских компаний от выплат поощрений и новые способы мотивации персонала.

В России утвердили закон, защищающий премии от изъятия.

В России начиная со второй половины июня повысятся зарплаты. Экономист рассказал о причинах такого решения.

Freepik

Руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев сообщил, что изменения направлены на защиту работников от ситуаций, когда большая часть заработной платы приходится на премию.

Пример был дан ситуации, где работник получал оклад двадцать тысяч рублей и премию восемьдесят тысяч. мог лишиться Из-за нарушения правил потерял большую часть своего заработка.

С первого сентября новые поправки к Трудовому кодексу РФ не позволят применять большие удержания за премию, связанные с дисциплинарными нарушениями. Максимальный размер таких удержаний теперь составит не более 20% от всей ежемесячной зарплаты. — сообщил Купреев.

Законопроект, принятый в конце маяВводит также дополнительные правила оформления систем премирования.

виды премий
их размеры
условия и сроки выплаты

При создании системы поощрений важно учесть уровень качества и длительность работы сотрудника.

Freepik

Закон уточняет, что работодатель может уменьшить премию Дисциплинарное взыскание применяется только за период его наложения. Работодатель может применять и другие стандартные меры: замечание, выговор или увольнение. Нельзя использовать эти меры как основание для произвольного лишения сотрудника всех выплат, включая премии за выполнение плановых показателей.

Федерация независимых профсоюзов России одобрила внесенные изменения. По мнению Якова Купреева, установление ясных правил сделает систему начисления премий более прозрачной и предсказуемой, что станет важным шагом для защиты трудовых прав работников.