С 1 сентября вступают в силу новые правила оплаты сверхурочной работы. Документ был опубликован на официальном портале правовой информации.
Теперь расчет будет вестись с учетом всех выплат, включая компенсационные и стимулирующие. Это значит лишь то, что те, кто работает сверхурочно, будут получать больше денег.
Как именно это будет работать на практике?
До 1 сентября работодатели рассчитывали оплату сверхурочной работы только исходя из основной ставки, не учитывая премии и надбавки. С 1 сентября 2024 года ситуация изменится.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
«Кроме оклада и премий теперь работодатель будет включать в формулу расчета оплаты за сверхурочную работу ещё и иные положенные Трудовым кодексом РФ компенсационные и стимулирующие выплаты, то есть надбавки и доплаты», — объясняет Наталья Мильчакова, ведущий аналитик Freedom Finance Global.
Это значительное изменение, которое, по мнению экспертов, приведет к увеличению оплаты сверхурочной работы для многих сотрудников. При этом принцип расчета остается прежним: первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а все, что сверх — в двойном.
Кроме того, новый закон дает работодателям определенную гибкость. Если в локальных документах компании уже закреплены правила оплаты сверхурочной работы, то с 1 сентября они не будут действовать, если они ухудшают положение сотрудников по сравнению с законом. Работодатель должен будет внести изменения в локальные акты и трудовые договоры, если там есть пункты о расчете оплаты сверхурочной работы.
Однако если в внутренних документах указана более высокая оплата сверхурочной работы, чем в новом законе, то их менять не нужно. В этом случае сотрудник будет получать больше денег, чем по закону, даже с учетом новых правил расчета, поясняет Анастасия Хрусталева, старший вице-президент ИК Fontvielle.
Напомним, сотрудник до сих пор может выбрать компенсацию за сверхурочную работу в виде отгула, а не денежной выплаты — это правило остается неизменным. Однако для этого работодатель должен получить письменное согласие сотрудника, за исключением некоторых случаев, указанных в законе. Например, это не касается беременных женщин и сотрудников моложе 18 лет.
Также важно помнить, что если сотрудник остается на работе по собственной инициативе, без официального поручения работодателя, то это не считается сверхурочной работой и не оплачивается дополнительно.