К концу года работодателям будет сложнее найти сотрудников: на рынке труда ожидается дефицит вакансий и рост безработицы.

В связи с чем все чаще наблюдаются ограничения в найме персонала и какие специалисты должны быть особенно внимательными?

Freepik

Поиск подходящей работы в России этой осенью, вероятно, будет сопряжен с большими трудностями. Как рассказал изданию «Газета.Ru» вице-президент общероссийской организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Дмитрий Пищальников, число вакансий на рынке труда может сократиться на 5–10%, а уровень безработицы в течение года — вырасти примерно на один процентный пункт.

Эксперт отмечает, что эти преобразования будут развитием тенденций, которые уже наблюдаются на рынке труда в России.

Сокращение количества предлагаемых позиций для офисных сотрудников становится все более ощутимым. По словам Пищальникова, статистика hh.индекса свидетельствует о росте конкуренции среди специалистов «белых воротничков». За прошедший год количество доступных вакансий для них уменьшилось на четверть, ситуация продолжает ухудшаться. В некоторых областях на одну вакансию претендуют до 87 кандидатов.

«В сфере творческих профессий наблюдается наиболее выраженный перегрев рынка труда, что затрудняет поиск работы», — подчеркнул вице-президент «Опоры России».

По мнению специалиста, сложившаяся ситуация обусловлена общей экономической обстановкой. Значительное число организаций вынуждены сокращать свою деятельность или приостанавливать её развитие найм новых сотрудников. На это оказывают воздействие внешние факторы и затратная логистика, которые сдерживают развитие бизнеса и вызывают снижение в некоторых секторах экономики. Помимо этого, согласно информации от Пищальникова, число компаний, способных выплачивать заработную плату, растет все медленнее, при этом темпы роста заработной платы значительно превышают рост производительности труда.

По оценке эксперта, даже потенциальное уменьшение ключевой ставки ЦБ вряд ли оперативно повлияет на ситуацию.

«Прежде чем компании вновь начнут активно нанимать сотрудников, бизнесу понадобится время, чтобы справиться с существующей тенденцией и вернуть уверенность в денежно-кредитной политике», — отметил он.

В этих условиях, чтобы сохранить за собой рабочее место или успешно найти новое, россиянам стоит задуматься о повышении своей конкурентоспособности. Дмитрий Пищальников предложил несколько направлений:

• осваивать актуальные в своей области навыки
• повышать квалификацию
• пользоваться «горизонтальной мобильностью» внутри компании

При наличии такой возможности, рекомендуется изучить родственную специальность, что позволит повысить ценность и универсальность работника.

По мнению Пищальникова, в наблюдаемых сейчас тенденциях можно выделить и положительные аспекты. В непростой рыночной ситуации выживают и демонстрируют потенциал наиболее адаптивные компании.

«Наблюдается своего рода восстановление экономики: рабочая сила высвобождается и направляется в компании, которые приносят наибольшую пользу обществу и рынку», — пояснил специалист.

По мнению эксперта, работодатели могут рассмотреть и другие варианты, помимо сокращений и приостановки найма. В качестве альтернативы стоит обратить внимание на собственные ресурсы: повышение эффективности работы, а также улучшение качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг.