Нехватка специалистов на российском рынке труда сталкивается с опасениями россиян по поводу увольнений.
Freepik
Недостаток работников на рынке труда России не снижает тревогу граждан о своей работе в 2025 году. Опрос финансового маркетплейса «Выберу.ру» среди трех тысяч человек из разных регионов показал, что почти каждый пятый респондент (19%) боится сокращений в следующем году.
Как сообщаетВ 2023 году у «Газеты.Ru» этот показатель был равен лишь 5%.
Как удачно отвечать на вопрос о переходе к новой работе во время интервью.
Как получить выходной в субботу 28 декабря по закону.
Работники наиболее беспокоятся о риске увольнения. финансовой сферыС 35 по 45 лет. Специалисты связывают это с усилением контроля в этой сфере и воздействием высокого уровня ключевой ставки, заданного Банком России.
Директор департамента коммуникационной политики «Выберу.ру» Анна Романенко выявила на рынке труда парадоксальную ситуацию. С одной стороны, наблюдается острый дефицит специалистов в ряде профессий и специальностей, что по словам эксперта, усиливает инфляционное давление. С другой стороны, россияне опасаются. остаться без работыВ результате образуется замкнутая система.
Тревожность работников финансового сектора обусловлена непростой ситуацией в этой отрасли, вызванной ростом ключевой ставки и усилением регулирования.
В 2025 году некоторые компании финансовой сферы собираются уделять внимание экономии и бюджету. — подтвердила эксперт.
По мнению Романаенко, уменьшение числа сотрудников не является наиболее действенным способом экономии для фирм. Опыт свидетельствует, что во время экономических потрясений рынок труда может претерпеть существенные изменения за полгода.
Компаниям, которые проводят сокращения, придётся потратить много денег на поиски и найм новых работников. — добавила специалист.
Ранее эксперт по работе с персоналом поделилась советами о том, как правильно объяснить… уход с прежнего места работыЧтобы избежать распространенных ошибок на собеседовании, специалисты рекомендуют быть честным и открытым. Не стоит скрывать амбиций и желания развиваться. Расскажите о карьерных целях и о том, как новая должность поможет их достигнуть.
В прошлом месте работы достиг предела в данной позиции, дальнейшее развитие не представлялось возможным. Искал новые задачи и возможности для карьерного роста.