Как сообщает издание «Ведомости», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложенные Минтрудом России поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие включение стимулирующих и компенсационных выплат в оплату за сверхурочные часы. Это изменение стало возможным благодаря сторожу из Кемеровской области, который обратился в конституционный суд с жалобой на низкую оплату труда в нерабочее время.
За сверхурочную работу сторож получал классическую надбавку, которая рассчитывалась из его оклада. Однако оклад мужчины составлял 3,5 тысячи рублей в месяц, а зарплата включала в себя множество стимулирующих выплат и премий, которые игнорировались начальством. Как результат: работая в ночную смену, сторож получал меньше, чем работая в дневную. Хотя по логике вещей все должно быть наоборот.
Что изменилось в российском законодательстве: Путин подписал сразу несколько новых законов
Правда ли, что россиянам скоро запретят работать из-за границы?
Россияне смогут получить 5 дополнительных дней к отпуску: Госдума предложила новую льготу
Поправки будут внесены в ч. 1 ст. 152 ТК РФ и предусматривают, что сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом фактических результатов труда, достигнутых в период времени, отработанного сверхурочно, за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Звучит сложно и запутанно, но если переводить с юридического языка на человеческий, то все становится проще и лаконичнее. Теперь оплата сверхурочных рассчитывается от вашей фактической зарплаты, а не оклада, указанного в трудовом договоре.
По мнению представителей конституционного суда, новая версия закона их полностью удовлетворяет, а изменения коснутся в основном работников государственных учреждений, в которых популярна практика установления оклада ниже уровня МРОТ с последующим увеличением с помощью тарифных ставок.
Однако, как отмечают юристы, проблема все еще осталась: «Основная проблема, на которую КС (конституционный суд) обратил в своем постановлении внимание, но не разрешил ее, это практика установления тарифных ставок и окладов в размере менее минимального размера оплаты труда и применения доплат до МРОТ. Возможно, правильным было бы рассмотреть вопрос, соответствует ли основному закону страны и ТК установление тарифных ставок и окладов в размерах менее МРОТ».
Возможно, чтобы конституционный суд рассмотрел законность подобной процедуры, должен найтись еще один отважный сторож, который готов защищать свои трудовые интересы в правовом поле.