Минэкономразвития России выступило с инициативой, которая может усилить контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в части выплаты заработной платы и оформления трудовых отношений.
Как сообщает РБК, ведомство предлагает расширить перечень оснований, по которым контрольные органы могут назначать компаниям внеплановые проверки на предмет нарушений в сфере оплаты труда.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
В центре пристального внимания министерства оказались две распространенные схемы, которые работодатели используют для снижения налоговой нагрузки и ухода от обязательных страховых взносов:
- выплата зарплаты «в конвертах»
- фиктивное оформление сотрудников как самозанятых
Минэкономразвития предлагает дополнить существующий перечень индикаторов риска – инструментов, сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства. Для этого в него могут быть внесены четыре новых критерия:
- низкий уровень зарплат: начисление заработной платы ниже уровня МРОТ более чем 60% сотрудников компании в течение квартала
Этот показатель может свидетельствовать о том, что часть зарплаты выплачивается «в конвертах», минуя налогообложение.
- сокращение фонда оплаты труда при сохранении численности: сохранение или даже увеличение численности работников на фоне сокращения фонда оплаты труда на 80% и более
Такая ситуация может указывать на перевод части сотрудников на «серые» схемы оплаты труда.
- массовое использование самозанятых: взаимодействие компании с более чем 35 самозанятыми, если их среднемесячный доход от данной компании превышает 35 тысяч рублей, а продолжительность работы – три месяца
Этот критерий направлен на выявление ситуаций, когда трудовые отношения маскируются под договоры с самозанятыми.
- снижение зарплат медицинским работникам: снижение заработной платы у 25% и более медицинских работников
Этот показатель связан с действующими майскими указами, которые предписывают доведение зарплат медиков до определенного уровня.
На данный момент предложения Минэкономразвития находятся на стадии обсуждения. В Роструде подтвердили, что индикаторы риска находятся на рассмотрении, и отметили, что в процессе обсуждения они могут быть скорректированы.
После согласования с заинтересованными ведомствами и экспертным сообществом новые индикаторы риска будут формально утверждены приказом Минтруда и внесены в соответствующие нормативные документы.