По мнению российских работодателей, молодые люди поколения Z не являются самыми эффективными сотрудниками.
Freepik
Многократно поднималась тема тревожных тенденций среди зумеров: им не нравится работать. Часть из них совсем не работает, отдавая предпочтение праздному времяпрепровождению. Даже работающие зумеры часто демонстрируют неудовлетворительные результаты и предъявляют много требований к руководству.
Западные работодатели чаще всего высказывали подобные претензии. От российских компаний поступало немного информации, поэтому сложно было оценить, насколько хороши зумеры в работе в России. Выяснилось, что российские работодатели тоже не всегда довольны представителями поколения Z. сообщили Газета «Ведомости» приводит результаты исследования, проведенного компанией Kept.
Молодое поколение в России сталкивается с проблемой выпадения волос.
В России молодое поколение увлекается необычной музыкой.
Опрос показал, что 52% российских работодателей сталкиваются с трудностями в работе с представителями поколения Z. 88% из них указывают на проблемы в общении с этой категорией сотрудников. Выдвигают завышенные требования, но при этом не владеют необходимыми умениями. .
У зумеров есть и другие существенные проблемы. По мнению работодателей, молодые сотрудники быстро теряют интерес к работе, являются эмоционально чувствительными и склонны к клиповому мышлению.
Все эти черты затрудняют зумерам достижение успеха в роли эффектных работников. Сотрудник, выполнение работы без энтузиазма, обычно не проявляет инициативы, не стремится к развитию и повышению эффективности. Эмоциональная чувствительность Такой подход — не лучший выбор как в коллективе, так и в жизни. Слишком сильное внимание к собственным эмоциям, резкое реагирование на любой вызов — это призыв к самосовершенствованию.
Видеоформаты мешают сосредоточенности и часто приводят к угасанию интереса. TikTok Из-за стремительного потока дофамина зумеры испытывают трудности с концентрацией на сложных задачах, что вызывает эмоциональное выгорание, снижение мотивации и потерю эффективности.
По показующим результатам молодые специалисты недостаточно успешно справляются с обязанностями взрослой жизни. Впрочем, многие люди из прошлых поколений тоже сталкивались с трудностями на старте карьеры. Не стоит делать выводов о новом поколении преждевременно. Несмотря на это, компании тревожно наблюдают за ситуацией: эффективность многих молодых сотрудников невысока, а некоторые часто меняют работу. Это приводит к значительным финансовым потерям для работодателей. Российский бизнес испытывает трудности, и остается только надеяться, что вскоре будет найден подходящий управленческий подход даже к молодым специалистам.