Российские работодатели постепенно отходят от практики запугивания сотрудников и показательных увольнений. Ситуация на рынке труда в государстве кардинально изменилась, и теперь компании вынуждены искать способы удержать кадры и повысить их продуктивность без резких мер. В результате к процессу расставания с работником теперь подходят куда осторожнее, рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
В сложившихся условиях, когда уровень безработицы оказался на минимальном историческом уровне, работодателям приходится пересматривать внутренние процессы и подходы к управлению своей командой. Действительно квалифицированных кадров на рынке труда в России сейчас мало — как правило, они уже трудоустроены в крупных компаниях и не ищут новые места работы. Конечно, практика «переманивания» сотрудников никуда не делась, однако не все люди готовы к переходу на другие предприятия. Теперь при трудоустройстве компании вынуждены предоставлять новым сотрудникам повышенные зарплаты и различные «плюшки», что работает в «плюс» при удержании кадров.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Однако встает вопрос — как поддерживать высокие результаты работы? От метода «кнута и пряника» работодатели теперь вынуждены отказываться. Случаи эмоциональных увольнений постепенно сводятся к минимуму, так как эта мера неэффективна в сложившихся условиях. Уволенный человек, во-первых, сейчас сможет найти новую работу и не будет «цепляться» за предыдущее место, а во-вторых, кадровый дефицит диктует свои условия: если работодатель легко расстался с одним из сотрудников, то ему будет сложно найти ему замену, а также это негативно скажется на всей команде, ведь кому-то придется взять на себя дополнительные функции.
В результате практика запугивания увольнениями уходит в прошлое. Как заметила Абгарян, увольнение хорошего сотрудника не мотивирует остальных членов команды работать лучше, а оказывает диаметрально противоположный эффект.
«Безусловно, корпоративная культура бывает разной, но даже для условно «жестких» моделей показательные необоснованные увольнения — это роскошь», — добавила специалист в беседе с Lenta.ru.
Дефицит кадров заставляет работодателей менять «правила игры». Ранее стало известно, что средняя продолжительность рабочего дня в России за 2023 год увеличилась и достигла максимума за последние 11 лет. Россияне в среднем стали работать 38 часов 12 минут в неделю. Дело в том, что многим компаниям не хватает сотрудников, поэтому рабочие задачи приходится перераспределять между имеющимися работниками. Соответственно времени для выполнения этих задач требуется больше, однако в то же время у граждан растут зарплаты.