Работодатель запер сотрудника на 4 дня в маленькой комнате: он хотел, чтобы тот уволился

Трудовое законодательство многих стран защищает работников от самоуправства начальства, поэтому у многих компаний есть только несколько путей, чтобы уволить сотрудника. Например, доказать, что тот плохо выполняет свои обязанности, либо создать невыносимые условия труда.

И к последнему варианту прибегают очень часто. В том числе, в России. Впрочем, судя по последним новостям, российским работодателям еще очень далеко до товарищей из Поднебесной.

Компания подала в суд на hh.ru из-за плохих отзывов сотрудников: как работодатели удаляют негатив о себе

Завышенная зарплата и молчание в сети: эксперт по найму назвал шесть признаков работодателя-мошенника

Курение убивает бизнес: работодатели ежегодно теряют 443 миллиарда рублей из-за курения подчиненных​​​​​​​

Как сообщает издание сообщает South China Morning Post, после трудового спора руководство китайской компании Guangzhou Duoyi Network заперло сотрудника в маленькой темной комнате на четыре дня. Так начальство хотело, чтобы работник уволился.

Сотрудник никак не хотел писать заявление по собственному желанию, поэтому работодатель начал всячески ему мстить. Например, аннулировал пропуски, закрывал доступ к корпоративной системе, чтобы сотрудник не мог в полной мере выполнять свои обязанности. Но Лю Линжу — герой этой истории, сдаваться не хотел и находил способы продолжать работу.

Тогда работодатель пошел на крайние меры. Линжу обманули — ему сказали, что нужно пройти тренинг, который организован в другом офисе. Когда он отправился туда, его закрыли в одиночестве в комнате без еды, средств связи и электричества на 4 дня. Но не нужно думать, что начальство компании совсем уж садисты (хотя сложно подумать иначе): в конце каждого рабочего дня мужчину выпускали домой. Однако на следующий день ему опять следовало прийти в это помещение и провести там целый день.

Но и это не сработало. Лю Линжу выступал категорически против увольнения и тогда в ход пошла тяжелая артиллерия. Мужчину обвинили в просмотре порно на рабочем месте, а после уволили по статье. Обычно после такого сложно оправиться: на человеке появляется черная метка, которая мешает найти нормальную работу.

Однако Лю Линжу отличался не только стойкостью к тяготам, но был склонен добиваться справедливости. Он обратился в суд. И тот встал на его сторону и обязал фирму выплатить ему 380 тысяч юаней (около 4,56 млн рублей). Наблюдающие за процессом поддержали решение суда, но Guangzhou Duoyi Network с ним не согласилась — тем не менее, это ничего не изменило.

Самое удивительно: компания не в первый раз попадает в подобный скандал. Она стала известна не сколько благодаря своей деятельности, сколько специфическому отношению к сотрудникам. Так в 2020 году она выпустила заявление, которое звучало так: «Компания решила разрешить сотрудникам добровольно подавать заявления о снижении их месячной заработной платы на 10%». По словам работников, таким образом руководство проверяло их на послушание. В такие компании мы не трудоустраиваемся.

Источник