Сообщения о возможности принудительных медицинских обследований работников оказались неверными. Какие изменения произойдут на практике и почему количество проверок может сократиться?
Unsplash
В российских средствах массовой информации и социальных сетях недавно стали активно обсуждать изменения в процедуре принудительного психиатрического освидетельствования работников, которые должны вступить в силу 1 марта 2026 года.
Первоначальная интерпретация поправок, опубликованная в издании «Коммерсант», вызвала общественный резонанс и опасения по поводу возможного злоупотребления полномочиями со стороны работодателей. Позже Министерство здравоохранения России выступило с официальным опровержением, назвав эту информацию некорректной, а сами изменения — техническими.
Многие представители поколения Z оказались без работы, но из-за переживаний не реагируют на предложения от потенциальных работодателей
Начиная с 1 сентября, работодателям будет запрещено уменьшать размеры премий, выплачиваемых сотрудникам: какое влияние это окажет на ситуацию на рынке труда
Первоначально заявлялось, что новые правила дадут работодателям возможность самостоятельно определять сотрудников в психиатрический стационар для продолжительного обследования. Предполагалось, что для этого будет достаточно выявления признаков психиатрического расстройства во время периодического медосмотра в организации, без необходимости предварительного заключения врача.
Предложенные изменения затрагивали бы должности, требующие высокой степени ответственности, такие как учителя, водители, сотрудники правоохранительных органов, работники сферы обслуживания и другие специалисты.
Министерство здравоохранения выпустило официальный ответ, в котором опровергло ошибочное толкование внесенных изменений. В ведомстве акцентировали внимание на том, что корректировки, по своей сути, являются техническими.
Согласно действующей редакции приказа, начиная с 1 марта 2026 года, направление на принудительное психиатрическое освидетельствование работодатель сможет выдавать исключительно при условии, что признаки заболевания выявлены врачом во время прохождения работником периодического медосмотра.
В ведомстве также подчеркнули, что основная задача новых правил заключается не в усилении контроля, а в уменьшении количества людей, подвергающихся освидетельствованию. Ранее, до введения в действие приказа 342н, все работники определенных категорий проходили эту процедуру раз в пять лет. Теперь на освидетельствование будут направлять только тех сотрудников, у которых в ходе планового медицинского осмотра будут обнаружены соответствующие показания.
Из списка должностей, которые должны проходить обязательное освидетельствование, были исключены сотрудники, чья деятельность связана с использованием информации, охраняемой как государственная тайна.
С 1 сентября 2025 года в России начнут действовать изменения в Трудовой кодекс, определяющие новые правила снижения премий за дисциплинарные проступки. Максимальный размер удержания из премии не сможет превышать 20% от месячной заработной платы сотрудника.
В соответствии с изменениями в законодательстве, размер премии может быть снижен только за тот период, в течение которого работнику было объявлено дисциплинарное взыскание. Однако работодатель вправе использовать и другие предусмотренные правилами меры воздействия: замечание, выговор или увольнение.
Запрещается применять данные меры воздействия для необоснованного лишения работника всех полагающихся выплат, в том числе и премиальных надбавок за достижение плановых целей.