Гражданам России предлагают пересмотреть систему праздничных дней, заменив традиционные январские и майские выходные на более частые, но более короткие.
Freepik
В России планируется пересмотр текущего формата длительных праздничных дней, устанавливаемых в январе и мае.
Как сообщает по информации издания «Газета.Ru», с предложением о замене длительных каникул на систему шести сокращенных рабочих недель выступил вице-президент общественной организации «Опора России» Дмитрий Пищальников. Он предлагает ввести в течение года шесть периодов, каждый из которых будет включать три рабочих дня.
В Государственной Думе выдвинули предложение о сокращении новогодних праздников: может ли это положить конец продолжительным каникулам?
Длинные выходные могут вызывать усталость: психолог объяснила причины.
Пищальников полагает, что данный подход позволит более эффективно соотносить время отдыха работников и общую производительность труда в течение всего года. По его мнению, это обеспечит более регулярный и контролируемый режим отдыха.
««Данный формат позволит компаниям более точно и результативно планировать свою работу, предотвращая длительные перерывы, вызванные продолжительными периодами отдыха.» — добавил эксперт.
Пищальников подчеркнул, что различные формы организации труда, в том числе сокращенные рабочие недели, в ряде других стран уже применяются и демонстрируют свою эффективность такие меры, как предоставление дополнительных оплачиваемых выходных в периоды низкой загрузки и использование гибких графиков работы.
««Сохраняя свою самобытность и уважение к культурному наследию, Россия также способна адаптировать и использовать подобные подходы.» — подчеркнул он.
Вице-президент «Опоры России» подчеркнул экономические последствия существующей системы праздничных каникул. Хотя длительные выходные и праздники предоставляют сотрудникам возможность для отдыха и восстановления, для страны они связаны с существенными экономическими потерями. от длительных январских и майских каникул, по мнению экспертов, эти потери способны составлять до 1% от валового внутреннего продукта (ВВП).
Дмитрий Пищальников подчеркнул, что временная остановка деятельности компании приводит к потерям, выходящим за рамки простого простоя рабочего времени. Это также влечет за собой снижение выручки, замедление движения денежных средств, уменьшение количества совершаемых сделок и задержку сроков реализации намеченных проектов.
««В условиях жесткой конкуренции и напряженного рабочего графика, свойственных современному бизнесу, каждая подобная передышка, по его словам, способна привести к потере перспективных возможностей для компании. Это, в свою очередь, снижает эффективность бизнеса и, соответственно, его прибыльность.» — пояснил специалист.
Сокращение эффективности и прибыльности, в свою очередь, приводит к уменьшению ресурсов, которые компании могли бы использовать для увеличения заработной платы сотрудников, выплаты премий или для инвестиций в дальнейший рост.
Помимо непосредственного экономического ущерба, Пищальников отметил еще одну проблему, обусловленную продолжительными перерывами в работе: воздействие на мотивацию персонала и общую эффективность работы коллектива. По мнению эксперта, после длительного перерыва, например, отпуска, большинству сотрудников необходимо от трех до пяти рабочих дней, чтобы полностью восстановить прежний рабочий ритм и выйти на привычный уровень эффективности.
««Этот феномен, известный как «постпраздничный синдром», ведет к снижению продуктивности всей команды и задерживает выполнение задач.» — подчеркнул Пищальников.
Вице-президент «Опоры России» подчеркнул, что этот фактор оказывает наиболее заметное и негативное влияние на высокотехнологичные и ориентированные на экспорт отрасли экономики. Он отметил, что в этих сферах бесперебойность работы и соблюдение сроков реализации проектов и выполнение обязательств имеют решающее значение.
Следующие продолжительные выходные запланированы на период с 2 по 4 ноября. В связи с этим, в октябре рабочая неделя будет состоять из шести дней и охватит период с 27 октября по 1 ноября.