Покажите своему боссу: в Австралии начали штрафовать за звонки подчиненным в нерабочее время

В Австралии вступил в силу новый закон, согласно которому сотрудники имеют право отказаться от корпоративной коммуникации в нерабочее время, пишет Bloomberg.

Австралийцы теперь могут законно игнорировать необоснованные звонки и электронные письма, отправленные после рабочего дня. За нарушение нового закона работодателям грозит штраф — до 93 000 австралийских долларов (63 000 долларов США).

Власти ожидают, что новый закон приведет к повышению производительности труда, поскольку он направлен на улучшение психологического состояния граждан.

Австралия взяла пример с таких стран как Франция, Испания и Бельгия, которые также законодательно закрепили право трудящихся «на отключение», чтобы защитить работников от необоснованных контактов в нерабочее время. Правительства других стран также рассматривают возможность ввести аналогичные меры. Известно, что в 2021 году похожий закон был принят в Португалии на фоне пандемии коронавируса, когда рамки между рабочим и нерабочим временем стали сильно размыты. За звонки и сообщения подчиненным в нерабочие часы португальских работодателей также начали штрафовать. Власти Португалии также обязали компании оплачивать счета жителей за электричество, так как сумма выплат увеличивается из-за удаленной работы.

Реакция бизнеса

Законопроект вызвал неоднозначную реакцию среди работодателей, которые привыкли к другому порядку вещей. Главный исполнительный директор Австралийской торгово-промышленной палаты Эндрю Маккеллар назвал законопроект «мысленным пузырем» и сообщил, что власти не консультировались с бизнесом перед его принятием. Министр трудовых отношений Мюррей Уотт заявил что любые споры, связанные с попытками работодателей связаться с работниками в нерабочее время, могут быть переданы на рассмотрение австралийскому арбитражному суду по трудовым отношениям.

По данным правительства, право на отключение будет применяться к работникам средних и крупных предприятий немедленно, в то время как у малого бизнеса будет 12 месяцев до того, как это затронет их работников.

Источник