Согласно исследованию Live Data Technologies, опубликованном в The Wall Street Journal, сотрудники, работающих удаленно, стали увольнять на 35% чаще, чем их коллег, работающих из офиса. В ходе исследования было опрошено 2 млн служащих.
По данным исследования, в прошлом году 10% полностью удаленных работников были уволены, в то время как среди офисных и гибридных (совмещающих удаленную и офисную работу) сотрудников этот показатель составил 7%.
За первые два месяца 2023 года 12% полностью удаленных сотрудников приняли решение сменить работу, а среди офисных и гибридных таковых 9%.
«Когда менеджер по найму узнает, что ему придется сократить 10% персонала, ему легче включить в список кого‑то, с кем у вас нет близких личных отношений», — объяснил статистику старший вице-президент компании по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas Энди Челленджер.
WSJ отметил, что возможны и другие причины. В 2021 году результаты опроса показали, что 68% руководителей и менеджеров считают офисных сотрудников более продуктивными, чем удаленщиков.
Исследование, противоположное упомянутому, показывает, что компании, анализирующие занятость сотрудников, сообщают о следующем: после того, как все разбежались на удаленку с мыслью «теперь-то заживем», люди стали работать в среднем на два часа больше. И не в месяц, не в неделю, а в день.
Глава инвестиционной компании Blackstone Group, Стивен Шварцман, считает, что люди отдают предпочтение удаленке, так как они работают не так усердно и экономят деньги на поездках в офис, обедах и рабочей одежде. Компания Blackstone Group — крупнейший владелец коммерческой недвижимости в мире.
При этом сотрудники российских компаний, работающие удаленно, хотели бы получать больше денег, чем офисные сотрудники, согласно результатам исследования «Работы.ру» и «СберПодбора». Размер средней ожидаемой заработной платы — 163,6 тыс. руб. руб. Но самые большие зарплатные ожидания у гибридных работников, которые выполняют задачи как дома, так и в офисе — 175,7 тыс. руб.