Согласно исследованию Dream Job, нездоровая обстановка в коллективе является причиной увольнений примерно для половины работников.

Изображение: img.freepik.com

Unsplash

Согласно исследованию, проведенному платформой Dream Job, которая собирает отзывы о работодателях, наиболее распространенной причиной увольнений среди россиян стали сложные или опасные условия труда. Эту причину указали 59,3% респондентов, ранее покинувших свои рабочие места ознакомилось По информации РИА Новости, данный анализ выполнен на основе изучения свыше 239 тысяч комментариев, размещенных пользователями на страницах российских компаний.

Второй причиной недовольства, по мнению 46,2% опрошенных, стала неблагоприятная обстановка в коллективе. Этот фактор оказался более существенным, чем низкий уровень заработной платы (41,1%), сложный рабочий график, переработки и вопросы, связанные с управлением, каждый из которых получил около 30% голосов. Кроме того, среди наиболее часто упоминаемых причин – ограниченные возможности для профессионального развития (23,1%) и недостаточный социальный пакет или отсутствие премиальных выплат (11,6%).

По данным исследований, определены наиболее высокооплачиваемые офисные специальности в России на 2025 год

Поколение Z, возможно, больше не будет составлять резюме, поскольку компании всё чаще используют тесты для оценки личностных характеристик при приеме на работу

По мнению эксперта, в России ожидается значительное увеличение реальных доходов населения

По мнению экспертов, наименьшее влияние на решения об увольнении оказывают такие факторы, как удаленность от места работы или отсутствие возможности работать удаленно (2,5%), излишняя бюрократия и объемная отчетность (2%), а также постоянный стресс и профессиональное выгорание (1,2%).

Жалобы на неэтичные методы работы, такие как отсутствие прозрачности и обман, возникали еще реже (0,9%). Также отмечались проблемы, связанные с нестабильностью трудового процесса (0,7%), недостатком сотрудников (0,6%), ограниченным доступом к необходимым ресурсам (0,5%) и отсутствием ощущения значимости в выполняемой работе (0,4%).

«В официальных заявлениях обычно не указываются истинные мотивы увольнений. Для выявления реальных причин, по которым работники покидают компанию, необходимо анализировать отзывы, в особенности те, что поступают от ушедших сотрудников.

При оценке эксперты принимали во внимание не только выставленные баллы, но и содержание отзывов — то, каким образом уходящие сотрудники делились своим опытом и объясняли мотивы своего решения.