Почему российские компании отменили премии и как мотивируют работников

Предприятия сокращают премии, но стремятся сохранить квалифицированных сотрудников альтернативными методами.

Unsplash

Примерно треть российских работников в прошлом году испытывала сложности с заработной платой, связанные с уменьшением или полным отсутствием премий.

Как сообщают По данным опросов hh.ru и НПФ «Эволюция», проведенных в июне, двадцати процентов опрошенных сообщили об уменьшении размера премий, девять процентов — о прекращении их выплат.

Изменения больше всего коснулись менеджеров, специалистов в области информационных технологий, риелторов, а также работников сфер продаж, финансов и строительства. По количеству жалоб лидируют такие регионы:

• Свердловская (42%)
• Новосибирская (36%)
• Самарская (32%)
• Ростовская (31%) области
• Республика Татарстан (32%)

Самые большие премии продолжают получать топ-менеджеры и руководители среднего звена. В транспортной, розничной и научной отраслях премии составляют около 10% от оклада.

Эксперты отмечают связь тенденции с несколькими факторами. Прежде всего, фирмы уменьшают затраты на сотрудников. дефицит кадров Повышение расходов приводило к ухудшению ситуации, однако сейчас бизнес достиг предела по увеличению фиксированных выплат до 2025 года. Рост ключевой ставки и ограниченный доступ к кредитам, особенно для компаний, работающих с массовым потребителем, сужают возможности для финансовых маневров.

Премии, будучи переменными выплатами, представляют собой первый объект для экономии без официального снижения заработной платы.

Перенос выплат годовых премий с начала 2025 года на конец 2024 года вследствие введения прогрессивной ставки налогообложения мог стать дополнительным фактором, о чём свидетельствует рост выплат по данным Росстата.

С точки зрения права премии могут быть обязательными или предоставление по усмотрению компании. Многие организации выбирают второй вариант для возможности регулирования выплат. Но с первого сентября двадцать пятого года вступят в силу изменения: премию можно будет уменьшить только в месяце, когда начисляется зарплата, и снижение зарплаты за месяц не должно превышать двадцати процентов.

По мнению профсоюзов, сокращение премий создаёт напряжение на рынке труда, снижает мотивацию работников и может спровоцировать рост текучести кадров, в том числе «скрытой» .

Уменьшая премии, работодатели прибегают к другим методам. подход к удержанию персонала, делая акцент на нематериальных мерах:

• гибкий график
• удаленная работа
• интересные проекты
• корпоративное обучение

Все большую популярность приобретает персонализация бонусов, например, для корпоративного юриста в офисе. Компании всё чаще предлагают подарки, беспроцентные кредиты, а также организовывают консультации психологов, юристов и финансистов.

Питание оплачивается реже, предоставляются скидки на товары и путевки на отдых, но взамен предлагаются расширенные соцпакеты (ДМС, трансфер) и нематериальное признание (грамоты, участие в стратегических сессиях).

Однако выплаты всё же уменьшились. средние зарплаты в России растутПо данным «Работа.ру», средняя предлагаемая зарплата в I квартале 2025 года составила 97,5 тысячи рублей (+13% к предыдущему году). Ожидается, что к концу года она достигнет 100 тысяч. Наибольший рост зарплат прогнозируется в сферах финансов, промышленности и информационных технологий.