Теперь он точно выспится.
Freepik
Житель Китая из-за переработокValueStyle заснув на рабочем месте, был уволен. Но экс-сотрудник нашел способ отыграться и изменить ход событий к себе во благо.
Как сообщает South China Morning PostМенеджер из Тайсиня, житель КНР Чжан, проработал двадцать лет в компании по производству химической продукции.
Несколько месяцев назад у Чжана возникли серьёзные проблемы. Камеры видеонаблюдения в офисе зафиксировали его спящим за рабочим столом. Это произошло после окончания рабочего дня, накануне мужчина вернулся из командировки, которая продлилась до полуночи.
Руководство компании провело внутреннее расследование и представило отчет, в котором указано, что Чжан «был обнаружен спящим на рабочем месте». из-за переутомленияОтдел кадров также встретился с мужчиной и узнал от него, что он спал у рабочего стола. Чжан, сколько времени Вы проспали в тот день? — спрашивает на записи участник встречи. «Час или около того», — отвечает сотрудник.
Компания отправила Чжану официальное письмо об увольнении. В нём указано на серьёзное нарушение внутреннего трудового распорядка и сказано, что решение о разрыве трудовых отношений было принято после совещания с представителями профсоюза.
Менеджер не согласился с таким решением и добивался справедливости, подав иск против работодателя. На заседании суд признал, что компания технически имела право уволить Чжана, но в данном случае его проступок не принес существенного вреда работодателю, в том числе не вызвал никаких убытков.
Вдобавок ко всему, судья учёл двадцатилетний трудовой стаж Чжана в компании, положительные рекомендации от коллег, систематические продвижения по карьерной лестнице рост заработной платыИз-за исключительных достижений, суд посчитал, что увольнение за однократное нарушение порядка было излишним и необоснованным. В итоге приговор был вынесен в пользу сотрудника: работодатель обязан выплатить бывшему руководителю компенсацию в триста пятьдесят тысяч юаней — почти пять миллионов рублей.
История быстро разошлась по соцсетям. Пользователи поддержали Чжана, назвав действия работодателя жалкими, а судебный вердикт — справедливым.