Отсутствие премий: причины отказа российских компаний от бонусов и новые мотивационные инструменты для работников

Предприятия сокращают выплаты бонусов, однако стремятся сохранить квалифицированных работников альтернативными методами.

Unsplash

Примерно треть российских сотрудников в прошлом году столкнулась с уменьшением или полным отсутствием премий.

Как сообщают По данным опроса hh.ru и НПФ «Эволюция» июня, двадцать процентов участников сообщили об уменьшении размера премий, девять процентов — о прекращении выплат премий.

Изменения больше всего коснулись менеджеров, специалистов по информационным технологиям, риелторов и работников сфер продаж, финансов и строительства. В регионах с наибольшим количеством жалоб:

• Свердловская (42%)
• Новосибирская (36%)
• Самарская (32%)
• Ростовская (31%) области
• Республика Татарстан (32%)

Руководители высшего и среднего звена продолжают получать самые высокие премии, тогда как в транспортной, торговой и научно-исследовательской сферах размер премий ниже (примерно 10% от зарплаты).

Специалисты видят причину этого явления в нескольких факторах. Например, фирмы снижают затраты на рабочую силу. До этого дефицит кадров Принуждение к росту расходов прекратилось, так как бизнес достиг предела повышения фиксированных выплат к 2025 году. Финансовые возможности сокращаются из-за роста ключевой ставки и ограниченного доступа к кредитам, в особенности для компаний, работающих с массовым потребителем.

Премии, будучи изменчивыми выплатами, предлагают возможность экономии без официального понижения заработной платы.

Перенос выплаты годовых премий с начала 2025 года на конец 2024 года, связанный с введением прогрессивной ставки налогообложения, мог стать дополнительным фактором, что подтверждается ростом выплат по данным Росстата.

Из правовой точки зрения премии могут быть обязательными или предоставление по усмотрению. Многие компании выбирают второй вариант из-за гибкости. Но с первого сентября 2025 года вступают в силу изменения: премию можно будет уменьшить только в месяце начисления, и снижение зарплаты за месяц не должно превышать двадцати процентов.

По мнению профсоюзов, сокращение премиальных порождает напряженность на рынке труда, уменьшает мотивацию работников и может спровоцировать увеличение количества увольнений, в том числе незаметных.

Из-за снижения размера премий работодатели пересматривают подход к удержанию персонала, делая акцент на нематериальных мерах:

• гибкий график
• удаленная работа
• интересные проекты
• корпоративное обучение

Персонализированные бонусы, такие как услуги корпоративного юриста в офисе, становятся все более популярными. Компании всё чаще предоставляют сотрудникам подарки, безпроцентные кредиты и проводят консультации с психологами, юристами и финансистами.

Питание оплачивается реже, есть скидки на продукцию и путевки на отдых. Взамен предлагаются расширенные соцпакеты (ДМС, трансфер) и нематериальное признание (грамоты, участие в стратегических сессиях).

Несмотря на уменьшение призовых сумм, средние зарплаты в России растутСогласно информации «Работа.ру», в первом квартале 2025 года средний предлагаемый заработок составил 97,5 тысячи рублей, что на 13% выше, чем годом ранее. Предполагается, что к завершению года эта сумма достигнет 100 тысяч рублей. Максимальный рост зарплат прогнозируется в сферах финансов, промышленности и IT.

Комментарии