Молодое поколение склонно покидать места работы из-за эмоционального выгорания, а для россиян приоритетнее денежная составляющая.

Freepik

Как рассказалиЭксперты «Работы.ру» и «СберАналитики», опросив более 3500 человек, установили, что 35% россиян готовы уйти с работы, если руководство не повысит зарплату. Это наиболее частая причина для увольнения в целом, хотя мотивация подачи заявления по собственному желанию может разниться в зависимости от возраста.

Второе место занимают стресс, выгорание и проблемы со здоровьем — другая популярная проблема. 34% россиян готовы уйти с работы, если столкнутся с подобными трудностями.

Сварщики в Москве получают зарплату до полумиллиона рублей, что делает работу одной из самых высокооплачиваемых.

В Санкт-Петербурге завод по производству ликеров и водки открыл вакансию с зарплатой в 300 тысяч рублей.

Как добиться желаемой работы: кадровик дал рекомендации для удачного завершения пробного периода.

Freepik

Не стоит забывать о стремлениях к развитию. 24% россиян готовы покинуть компанию, если ощущают отсутствие перспектив и низкий уровень возможного роста. Человек, не верящий в возможность продвижения по карьерной лестнице, скорее всего уйдет из компании.

Из-за разногласий с коллективом и руководством работу покинут еще 18% респондентов, 17% желают больше времени проводить с семьей. Еще 12% хотят устроиться в компанию, которая находится ближе к дому, а 6% — переехать в другой город или страну.

Мотивация человека во многом зависит от возраста и может значительно изменяться с возрастом. увольнениюРаботоспособность молодых россиян 18–34 лет чаще всего подталкивает к перемене работы из-за выгорания, стресса или проблем со здоровьем (48%), отсутствия продвижения по службе (31%) и нежелании работодателя увеличить зарплату (29%). Денежные вопросы пока не играют для их роли важной части в сравнении с личным благополучием и стремлениями.

Freepik

Среди людей от 35 до 49 лет чаще всего причиной увольнения является отсутствие повышения зарплаты (37%), выгорание, стресс или проблемы со здоровьем (36%) и отсутствие карьерного роста (26%). Среди людей старше 50 лет эти причины стоят на первых местах с показателями 35%, 23% и 18% соответственно.

Люди гораздо меньше заботятся о должностях, званиях и титулах. Деньги для них, впрочем, имеют огромное значение. Названия поста не так важны, если зарплата одинаковая. работы С возрастом человек становится более практичным. Деньги для него важнее, чем карьера или стремление к признанию, хотя здоровье все равно остается приоритетом.

Особенности мотивации не связаны с поколением, а зависят от возраста. С возрастом человек более реалистично оценивает мир и меньше стремится к карьерным достижениям. Текущий уровень жизни и статуса его устраивают, поэтому желание брать на себя новые задачи и профессионально развиваться снижается.

Молодёжь карьерным ростом можно и нужно мотивировать. высокой трудоспособностью.