Работники компании могут отдыхать 10 дней в год без уведомления руководства.
Freepik
Выгорание представляет собой одну из главных проблем для работодателей в настоящее время. Сотрудники часто не справляются с высокими нагрузками, выгорают и увольняются в один день, что создает большие трудности для руководителей. Однако даже при отсутствии заявлений по собственному увольнению эффективность выгоревшего сотрудника стремится к нулю, поэтому проблема остается актуальной.
С ней трудно бороться до конца. Работодатели прибегают к разным мерам. Кто-то создает комфортные условия труда, чтобы сотрудник чувствовал себя максимально хорошо; кто-то нанимает психолога, а кто-то игнорирует проблемы, изображая все благополучно.
Иногда работодатели прибегают к необычным методам. Например, владелец и глава китайской розничной сети Pang Dong Lai, ввёл инновационную политику «недовольных отпусков».
Политика направлена на достижение баланса между работой и личной жизнью, включая укороченные рабочие дни, выходные и увеличение длительности отпусков, например, 30–40 дней для празднования Нового года по лунному календарю. Особое значение имеет возможность для каждого сотрудника взять десятидневный отпуск с сохранением заработной платы в любой момент.
Сотрудники могут брать до 10 дополнительных выходных в год при эмоциональном спаде. Выходные оплачиваются и руководство их не может отменить. Согласовать такой отпуск необязательно за месяцы или недели. Эмоциональное выгорание наступает быстро, поэтому сотрудник может попросить такой отпуск практически в любое время и хорошо отдохнуть.
Концепция сформировалась в связи с серьезными проблемами выгорания среди китайской молодёжи. ставит себе капельницыВследствие больших усилий, а порой и отправляется в дом престарелых, чтобы как следует отдохнуть.
Проблема стоит остро, и чтобы сохранить работников, компании придумывают разные способы. «Несчастные отпуска» — один из них. Пока сложно оценить эффективность идеи, но у основателя компании явно есть креативный подход. На первый взгляд всё кажется хорошим.
Среди российских сотрудников, неофициально, тоже практикуется подобное. Звонок начальству с сообщением о болезни вполне может быть заменой заявлению об отпуске из-за недовольства работой. К сожалению, такой способ недоступен во всех компаниях.