За первые месяцы 2025 года число предложений о работе для россиян старше 50 лет увеличилось на 95.
Freepik
В настоящее время российские компании все чаще рассматривают кандидатов старше 50 лет при найме пишут «Согласно аналитическим данным hh.ru, о которых сообщает «Известия», за первые пять месяцев 2025 года приглашения на работу для специалистов данной возрастной группы выросли на 95%, достигнув отметки в 5,1 миллиона.
Это равно четырем процентам от общего числа предложений о работе, отправленных работодателями за аналогичный период, и составило приблизительно 130 миллионов.
Рост цен и нехватка рабочей силы: как экономический подъем в России обернулся вызовом
У молодых специалистов (зумеров) наблюдается наиболее динамичный рост заработной платы, однако миллениалы по-прежнему зарабатывают больше
Как отмечают эксперты, еще недавно поиск работы для людей старше 40 лет мог быть затруднен, однако текущая ситуация на рынке труда меняется. По словам доцента кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, обучение новых сотрудников требует дополнительных затрат, что повышает привлекательность опытных специалистов.
Согласно результатам анализа, специалисты предпенсионного возраста наиболее часто получают приглашения на вакансии, связанные с работой и обслуживанием, а также в сферах логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства. При этом, как свидетельствуют данные портала «Работа.ру», работодатели проявляют интерес к кандидатам старше 50 лет как для руководящих, так и для позиций рядового персонала.
По мнению специалистов Всероссийского научно-исследовательского института труда, конкуренция со стороны работодателей за квалифицированных работников, в том числе за специалистов зрелого возраста, усилилась.
Эта тенденция распространяется не только на привлечение новых сотрудников, но и на удержание опытных работников после выхода на пенсию. Значительный интерес к специалистам пенсионного возраста обусловлен в первую очередь дефицитом кадров, демографической ситуацией и низкой безработицей.
Эксперты утверждают, что работники старшего поколения нередко демонстрируют высокую продуктивность и обладают важными достоинствами: профессионализм, богатый опыт, дисциплинированность и ответственность. Кроме того, они, как правило, предъявляют меньше требований к размеру заработной платы и более лояльны к работодателю.
Заметной тенденцией также является рост количества гибких форм занятости, доступных пенсионерам. Согласно данным весны 2025 года, количество таких предложений для данной возрастной группы увеличилось на 35%.
Привлечение к работе людей предпенсионного возраста также оказывает положительное влияние на борьбу с бедностью. Согласно информации, предоставленной Социальным фондом РФ, по состоянию на апрель 2025 года в России проживало около 41 миллиона пенсионеров, и примерно восемь миллионов из них продолжали трудовую деятельность. В период с начала и до конца марта 2025 года количество пенсионеров уменьшилось приблизительно на 208 тысяч человек.
Хотя работодатели стали более снисходительны, поиск работы для соискателей старше 50 лет по-прежнему может представлять собой непростую задачу, особенно в сравнении с другими возрастными категориями. Тем не менее, по словам Марии Игнатовой, директора по исследованиям hh.ru, многое зависит от специфики профессии.
Какого сотрудника вы бы предпочли: опытного кандидата старшего поколения или молодого профессионала?