Участвовали в победе не только сотрудники, но и руководители фирм.
Unsplash
Внедрение четырехдневной рабочей недели может принести пользу как работникам, так и компаниям. показали Выводы свежего эксперимента, проведённого в Британии.
С ноября прошлого года по апрель текущего года почти тысяча сотрудников из семнадцати компаний и организаций трудились на день меньше, сохраняя прежнюю зарплату и объем работы. По итогам шестимесячного эксперимента все семнадцать компаний решили сохранить сокращенную рабочую неделю, сообщила организация 4 Day Week Foundation, которая координировала исследование.
В нижней палате парламента допускают возможность сокращения рабочих дней для граждан России до четырех.
Россия рассматривает возможность сокращения рабочего времени до четырех дней для повышения рождаемости.
Сокращение рабочей недели принесло пользу не только сотрудникам. Некоторые компании зафиксировали рост доходов и уменьшение числа больничных дней по сравнению с прошлым годом. К примеру, лондонская IT-компания BrandPipe увеличила выручку почти на 130%.
Эксперимент принес большую удачу BrandPipe. — сказал Джефф Слафтер, сооснователь и генеральный директор компании. По его мнению, четырехдневка — «это отличная идея для бизнеса».
Четыре компании предоставили данные о доходах: три из них отчитались о росте, а одна — о снижении. Четыре организации зафиксировали сокращение числа больничных и личных дней, использованных сотрудниками, в двух других этот показатель увеличился.
Исследователи признают, что полученных данных мало для выводов.
В эксперименте приняли участие 17 организаций, среди которых восемь благотворительных, некоммерческих и добровольческих объединений. Большинство из них выделили четырёхдневный рабочий день, а пять — иной график. «девять дней за две недели».
Исследователи восторженно комментируют ожидаемую пользу четырехдневной рабочей недели как для людей, так и для бизнеса. Однако то, что большая часть компаний решила не разглашать данные о изменениях доходов организаторов эксперимента, указывает на отсутствие реальных преимуществ для работодателей от перехода к такой модели.
Возможно, ситуация повторится с удаленкой. После введения ее из-за пандемии все хвалили идею: компании экономили сотни тысяч на офисах, сотрудники тратили меньше времени на дорогу, а производительность только увеличивалась. Через пять лет восторженных комментариев осталось мало.
Работодатели недовольны производительностью труда, крупные компании настаивают на возвращении сотрудников в офисы, грозя увольнениями. Сотрудники, хотя и не желают покидать удаленку, жалуются на рутину и одиночество. Что же еще подстерегает нас? четырехдневная рабочая неделя?