Результаты опроса демонстрируют готовность многих кандидатов к собеседованию с искусственным интеллектом.
Unsplash
Несмотря на тревожные прогнозы в СМИ о скорой замене людей искусственным интеллектом, россияне не боятся этого. новых технологийКроме того, российские кандидаты согласны довериться работе нейросети во время трудоустройства.
Сервис «Зарплата.ру» и HR-платформа для автоматизации рекрутмента провели опрос о восприятии россиянами новых технологий при трудоустройстве. В исследовании участвовали 1710 соискателей. Полученные данные оказались интересными.
Семьдесят пять процентов опрошенных готовы пройти первичное собеседование, если его проведет чат-бот. Треть из них не будет колебаться в принятии такого предложения. Каждый четвертый респондент всё же отдает предпочтение общению с человеком.
Примерно половина опрошенных поддержали использование ИИ в кадровом отборе, но отметили, что окончательное решение должно оставаться за специалистом. 15% не возражают против полной автоматизации процесса найма. Против применения нейросетей в подборе персонала высказались 12%.
Соискатели, которые все же поддерживают найм с использованием ИИГлавным преимуществом такого процесса признана объективность. 87% респондентов считают алгоритмы непредвзятыми, особенно если настройку осуществляет профессионал. Почти половина опрошенных (46%) отмечает, что искусственный интеллект меньше подвержен влиянию эмоций и стереотипов. Еще 45% полагают, что нейросеть оценивает всех кандидатов по одинаковым критериям, поэтому шанс стать жертвой субъективности минимален.
Не все радуется такому подходу к поиску сотрудников. Исследователи выявили и негативные стороны использования искусственного интеллекта в этом процессе. Более половины респондентов (54%) полагают, что ИИ может «автоматически» пропустить ценные, но нестандартные навыки кандидата. 53% опасаются, что нейросеть не учтет индивидуальные обстоятельства соискателя. Каждый второй опрошенный напомнил о возможных технических сбоях, которые могут негативно повлиять на оценку способностей претендента. Если же ИИ обучен на необъективных данных, то его решение может оказаться предвзятым – так считают 40% участников опроса.
Конец человечеству: нейросеть GPT-4.5 успешно справилась с тестом Тьюринга.
Мужчина успешно обжаловал полицейский штраф, заручившись поддержкой ChatGPT.
Максим Корниенко, коммерческий директор HR-платформы для автоматизации рекрутмента «Юнион», сообщил о результатах опроса. использование ИИ В найме – уже объективная реальность, влияющая на ожидания кандидатов. Ключевым остается вопрос баланса: данные показывают, что наиболее успешны системы, где ИИ берет на себя рутинные операции, а стратегические решения и финальный отбор остаются за человеком.
3