Премии сотрудники получат гарантированно, работодатели не могут их лишать по собственному усмотрению.
Unsplash
Госдума утвердила в третьем чтении законопроект, значительно изменявщий систему поощрения сотрудников.
Как рассказала В издании URA.RU юрист, член палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева заявила, что закон о защите трудовых прав ограничивает возможности работодателей снижать премии сотрудникам и обязывает четко регламентировать системы премирования.
Что же именно изменится?
Поколение Z достигло пика выгорания раньше, чем другие: оно не желает трудиться.
Каждый третий гражданин России систематически трудится больше установленного времени.
Ранее работодатели имели широкие полномочия по депремированию и часто применяли этот метод как инструмент давления на работников. Например, дисциплинарное взыскание могло стать причиной лишения премии на весь период его действия, который мог длиться целый год. «выжить» неугодных сотрудников.
Новый закон вносит важные изменения. Теперь работодатели обязаны точно указывать в трудовых договорах виды и размеры премий, сроки и условия выплат, а также причины уменьшения или отмены премии. Это исключает необоснованное лишение премий и делает систему прозрачной для работников.
Во-вторых, уменьшение премии возможно лишь на период, когда произошло нарушение. нарушение трудовой дисциплиныПремии уменьшают только за тот период, когда был совершён проступок.
Закон ограничивает величину возможного снижения премии двадцатью процентами от месячного оклада. Ранее размер такого снижения устанавливался работодателем независимо, что иногда приводило к значительной потере дохода сотрудником.
Работодатели могут применять другие дисциплинарные меры, включая увольнение. Но отменить уже полученную премию будет труднее.
Эксперты полагают, что новый закон Усилит охрану прав трудящихся. Снизит число трудовых конфликтов, возникающих из-за премирования. Также повысит прозрачность и предсказуемость системы оплаты труда.
Нанимателям следует тщательнее относиться к вопросу премии и ясно определить все положения в контрактах. — добавила Валентина Яковлева.
Депутаты Госдумы считают, что закон призван сделать систему оплаты труда более справедливой, уравновешивая интересы работодателей и сотрудников.
Цель ограничения снижения премии — обеспечить работнику минимальную заработную плату и предохранить от резкого ухудшения финансового состояния при дисциплинарных наказаниях.
