Руководители компаний все чаще недовольны сотрудниками из числа представителей поколения Z — то есть родившихся в период с 1995 по 2010 годы. Недавний опрос, проведенный агентством Intelligent, показал, что количество увольнений среди таких работников достигло максимума за последние годы.
По подсчетам специалистов, 6 из 10 американских работодателей уже распрощались с недавно принятыми в штат зумерами. В основном причины для увольнений одни и те же: представители компаний утверждают, что такие сотрудники чаще всего не обладали необходимым навыками для выполнения обязанностей, постоянно пытались поменять свой график, а также имели плохие коммуникативные способности.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Похожая ситуация наблюдается и в Австралии. Эксперт по подбору персонала Роксана Колдер в беседе с порталом news.com.au рассказала, что зумерам тяжело воспринимать критику в свой адрес, даже когда она объективна. «Им сложно, когда их руководитель дает обратную связь по их работе», — отмечает специалист. Кроме того, HR-менеджеры зачастую вынуждены после личной беседы с претендентом на вакансию дополнительно связываться с ним по электронной почте, спрашивая, хочет ли он что-то добавить — кадровики понимают, что кандидатам тяжело общаться лицом к лицу.
Также, говорит Колдер, зарплатные ожидания молодых сотрудников и их фактические навыки часто не соответствуют друг другу. По словам Роксаны, только что закончившие учебу соискатели ожидают, что будут получать за свою первую работу не менее 80 тысяч долларов в год, однако не осознают, что с большей зарплатой приходят и большие ожидания.
Из-за растущего количества проблем многие работодатели просто перестали набирать зумеров. «Я слышу много заявлений о нежелании принимать сотрудников поколения Z», — продолжает Колдер.
News.com.au также приводит мнение одного из соискателей — представителя поколения Z по имени Баксат Картер. Он считает, что проблемы кроются в самих зумерах. Так, по его словам, многие молодые соискатели сегодня покидают университет, так и не получив необходимых для работы навыков, а затем разочаровываются, когда попадают в свою первую компанию.
Тем временем в TikTok множатся ролики от зумеров, которые делятся собственными историями увольнения. Так, например, одна из блогеров рассказала, что уснула во время стажировки, после чего с ней решили попрощаться. Другой сотруднице указали на дверь, так как она «была не готова к плохому обращению со стороны работодателя». Однако в комментариях к таким видео многие пользователи выражают мнение, что зумеры просто пытаются найти оправдание собственному нежеланию работать.
Марина Емельянцева
Считаете ли вы такие претензии к зумерам оправданными?