Начальство мечты: компания разрешила сотрудникам не ходить на работу с плохим настроением
Руководство одной из китайских компаний открыто выступило против корпоративной культуры, которая пропагандирует долгий рабочий день и строгое отношение к сотрудникам. Чтобы снизить давление на персонал, босс местной торговой сети разрешил работникам не приходить в офис, если у них плохое настроение.
В конце марта в провинции Хэнань прошла специальная конференция для компаний, занимающихся розничной торговлей. На ней Юй Дунлай, основатель и председатель одного из ретейлеров Pang Dong Lai, объявил, что намерен пересмотреть правила работы в своем проекте. По его словам, отныне у сотрудников будет право запросить 10 дополнительных дней отпуска по своему усмотрению.
Юй объяснил, что в его интересах, чтобы сотрудники могли полноценно расслабиться за пределами офиса и самостоятельно определяли время для отдыха. «Я хочу, чтобы у каждого работника была свобода. У всех бывают моменты, когда мы несчастливы. Поэтому, если ты несчастен, не приходи на работу», — пояснил бизнесмен.
Он добавил, что независимо от ситуации в офисе непосредственный руководитель будет не в праве отказать сотруднику, попросившему такой выходной. «Отказ будет признан нарушением», — подчеркнул Дунлай.
Заявления предпринимателя быстро разлетелись по СМИ и соцсетям. Интернет-пользователи выразили свою поддержку его идеям. «Такого хорошего начальника и его принципы корпоративной культуры следует продвигать по всей стране», — пишут пользователи Weibo.
Год назад Юй Дунлай уже выступал с критикой китайской корпоративной культуры. Тогда он упрекнул боссов, которые заставляют своих сотрудников работать сверхурочно, в отсутствии этики. Согласно политике самого Дунлая, персонал в его компании работает не более семи часов в день, получает 30-40 дневный ежегодный отпуск, а также пять дополнительных выходных во время празднования Лунного Нового года. Средняя заработная плата в компании составляет 970 долларов (около 90 тысяч рублей).
В Китае начальник заставил сотрудника сделать фото могилы ради отпуска
Уволен: какие фразы категорически запрещено говорить начальнику
Как обеспечить себе карьерный рост: секреты успеха от генеральных директоров
Бизнесмен подчеркивал, что ставит моральное здоровье и удовлетворенность сотрудников превыше всего. Говоря о будущем своей компании, он заявлял: «Мы не хотим быть большими. Мы хотим, чтобы у наших сотрудников была здоровая и спокойная жизнь. Философия Pang Dong Lai — свобода и любовь».
Издание South China Morning Post пишет, что у сети Pang Dong Lai всего 13 магазинов в двух средних по величине городах Хэнаня. Несмотря на это, пишут журналисты, компания «заслужила общенациональное признание как образец китайской промышленности благодаря высоким стандартам обслуживания клиентов». СМИ сообщает, что все супермаркеты Pang Dong Lai оборудованы клетками для домашних животных у входов, а также специальными поилками и даже кондиционерами для комфортного пребывания питомцев. Покупатели в торговых точках могут воспользоваться более чем сотней дополнительных услуг — например, бесплатно измерить артериальное давление, сдать кожаные аксессуары в чистку и прочее.