Житель Китая из-за переработок уснул прямо на своем рабочем месте. Его руководству это сильно не понравилось, конфликт закончился увольнением. Однако бывший сотрудник решил добиваться справедливости и смог обернуть ситуацию в свою пользу.
Как сообщает South China Morning Post, житель КНР по имени Чжан, возраст которого не раскрывается, работал менеджером одного из департаментов в компании по производству химической продукции в Тайсине — городе в провинции Цзянсу на юго-востоке Китая. Эта корпорация была его постоянным местом работы на протяжении последних 20 лет.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Однако несколько месяцев назад у Чжана начались серьезные проблемы. Камеры видеонаблюдения, установленные в офисе, запечатлели его спящим прямо за офисным столом. Правда, отдыхал мужчина уже после окончания рабочего дня, при этом накануне он вернулся из служебной поездки, которая затянулась до полуночи.
Руководство компании начало внутреннее разбирательство, по итогам которого составило отчет. В нем говорилось, что Чжан «был застигнут спящим на работе из-за переутомления». Кроме того, отдел кадров провел личную встречу с мужчиной, где тот подтвердил, что уснул за рабочим столом. «Менеджер Чжан, как долго вы спали в тот день?» — спрашивает на записи участник встречи. «Час или около того», — отвечает сотрудник.
Вскоре после этого Чжан получил официальное уведомление об увольнении. В нем компания сослалась на серьезное нарушение своих внутренних правил, а также отметила, что решение попрощаться с сотрудником было принято после консультаций с профсоюзом.
Однако менеджер не согласился с таким вердиктом. Он решил добиваться справедливости и подал иск против работодателя. На заседании суд признал, что технически у компании было право уволить Чжана, но в данном случае его «проступок» не нанес существенного вреда работодателю, в том числе не спровоцировал никаких убытков.
Более того, судья принял во внимание 20-летний стаж работы Чжана в компании, а также хорошие отзывы его коллег, регулярные повышения по службе и рост заработной платы в связи с его выдающимися достижениями. Проанализировав все это, суд посчитал, что увольнение за единичное нарушение внутреннего распорядка было чрезмерным и необоснованным. В конечном итоге приговор был вынесен в пользу сотрудника: работодателя обязали выплатить уволенному менеджеру компенсацию в размере 350 тысяч юаней — в пересчете на рубли это почти пять миллионов.
История быстро распространилась в социальных сетях. Комментаторы встали на сторону Чжана, посчитав, что работодатель в этой ситуации повел себя мелочно, в то время как суд смог разобраться в случившемся и вынести справедливый приговор.
Марина Емельянцева
А что вы об этом думаете?