Поколение Z не справляется с требованиями корпоративной среды.
Unsplash
Молодежь больше остальных склонна испытывать профессиональное выгорание. Ежегодные опросы компании Gallup среди десятков тысяч американцев о восприятии работы показывают, что большинство работников ощущают упадок духа. пишет Buisness Insider.
Эта новость беспокоит работодателей, которые ищут увлечённых сотрудников. В отчёте есть ещё одна пугающая деталь: снижение спроса вызвано сильным разочарованием. среди молодых сотрудниковТакое явление нетипично: ранее молодые люди являлись самой мотивированной группой – новички с жадными глазами, стремившиеся к заработку и опыту. Но появление зумеров в корпоративной культуре перевернуло все. Дух среди тех, кому меньше 35 лет, упал настолько, что теперь молодые сотрудники менее вовлечены, чем их старшие коллеги – инверсия, которая наблюдается впервые с 2007 года.
Расстояние между людьми уменьшалось два года назад, возможно, из-за пандемии, которая заставила многих работать удалённо. поколение Z будет самым дружелюбным Молодые люди предпочитают удаленную работу, но исследования показывают, что двадцатилетние больше остальных хотят работать в офисе для того, чтобы завести там друзей. Им также больше всех нужно наставничество, которое не всегда встречается в видеоконференциях.
Хорошие новости для поколения зумеров: оно станет самым богатым поколением в истории.
Выдержит ли поколение Z без сервиса по доставке еды, и умеют ли зумеры готовить, например, яйца?
Зумеров обеспокоен популярностью нейросетей: 78% взрослых до 30 лет верят, что искусственный интеллект негативно повлияет на трудоустройство. Такое мнение может демотивировать сотрудников, так как считают, что нейросети заберут у них работу.
Самый важный фактор выгорания поколения Z — это не только последние события, но и глубинное понимание того, чего можно ждать от работы и чего она не может предоставить.
Работа может быть трудной, скучной и однообразной. Но предыдущие поколения находили мотивацию выполнять свои обязанности с энтузиазмом.
Для бумеров призом была пожизненная гарантия занятости, для поколения X – престижности офиса, а для миллениалов – реализация своего истинного потенциала и изменение мира к лучшему. Однако ничего из этого не мотивирует Молодое поколение, видевшее, как много лет родители трудились на тяжелых рабочих местах и получали небольшие пенсии, не заинтересовано в работе из-за отсутствия веры в достойную оплату.
Рекомендуется работодателям воздерживаться от принуждения сотрудников к работе в офисе, обеспечивать им больше предсказуемости и стабильности, а также сосредоточиться на внедрении ИИ-технологий, которые будут помогать работникам, а не замещать их полностью.