Об условиях работы в Google ходят легенды, а офисы компании считаются эталоном комфорта для сотрудников. Однако бывшие сотрудники корпорации утверждают, что за красивой картинкой скрывается токсичная атмосфера, а корпоративная культура за последние годы оказалась полностью разрушена.
Экс-сотрудник Google Ян Хиксон, который покинул компанию в ноябре 2023 года, опубликовал разгромное письмо, рассказав, как на самом деле обстоят дела в корпорации. Он рассказал, что проработал в Google 18 лет и успел застать те самые дни, когда связь между руководителями и подчиненными была полностью прозрачной, а разнообразные эксперименты поощрялись.
С тех пор ситуация для сотрудников IT-гиганта здорово изменилась. «Прозрачность испарилась. Раньше я с радостью посещал все собрания в компании, чтобы узнать, что происходит. Теперь я понял, что могут слово в слово предугадать любые ответы, которые даст начальство», — отметил он.
Ян считает, что моральный дух в Google находится на рекордно низком уровне. «Если вы поговорите с местными психотерапевтами, то они скажут, что все их клиенты из Google недовольны своей работой», — пишет автор письма.
Штат сотрудников Google насчитывает более 100 000 человек — конечно, мнение одного из них не может отражать позицию всего персонала. Однако письмо Хиксона распространяют и другие работники корпорации, которые поддерживают слова Яна.
В большинстве проблем мужчина винит действующего генерального директора Сундара Пичаи, которого он называет недальновидны. «У него отсутствует интерес к поддержанию культурных норм, которые соблюдались в ранние годы Google. Признаком этого служит растущее количество неумелых менеджеров среднего звена», — утверждает Хиксон.
Ян также критикует массовые увольнения в компании, из-за которых сотрудники перестали доверять своему руководству. Он считает, что спасти корпоративную культуру еще есть возможность, но «часики тикают» и для этого необходимо предпринять решительные действия как можно скорее. «В конечном итоге этот процесс станет необратимым, поскольку те люди, которые нужны компании в качестве морального компаса — те же, кто не стане присоединяться к месту, у которого этого компаса нет», — говорит Ян.
Решением проблемы мужчина называет передачу власти «из офиса финансового директора» тем, кто знает, как использовать ресурсы Google в целях создания «ценности для пользователей».