Высвободившиеся средства направляются на автоматизацию бизнес-процессов и совершенствование искусственного интеллекта.
Freepik
Выход ChatGPT произвел фурор, и 3 миллиона человек по всему миру убедились, что появление мощного искусственного интеллекта, способного справляться со сложными задачами, – это вопрос ближайшего будущего.
Сразу же стали публиковаться аналитические материалы. Эксперты обсуждали, какие специалисты первыми могут потерять работу: копирайтеры, дизайнеры или бухгалтеры? Однако ни один из них не оказался под угрозой. Искусственный интеллект до сих пор не способен эффективно выполнять сложные и творческие задачи, но написание кода дается ему вполне успешно.
По мнению исследователей, использование искусственного интеллекта не всегда приводит к ускорению рабочего процесса, а в некоторых случаях может замедлять его
По мнению футуролога, к 2045 году автоматизация и искусственный интеллект приведут к существенным изменениям на рынке труда
По данным статистики, все больше крупных компаний делегируют искусственному интеллекту различные задачи. Потребность в младших специалистах снижается, поскольку современные модели способны генерировать код не хуже, а порой и превосходят их по качеству.
В результате начались массовые сокращения: опытных программистов вынуждают генерировать код с использованием ИИ, а новичков увольняют, поскольку их навыки больше не востребованы. Теперь стало известно, что крупные IT-компании не только начали увольнять начинающих специалистов, но и приостановили набор новых сотрудников.
Как сообщает Крупнейшие IT-компании мира, включая Intel, IBM и Google, приостановили найм новых сотрудников, как сообщает WCCFTech.
Все участники этого трио сделали ставку на нейросети и автоматизацию бизнес-процессов с их использованием. Компании считают, что в ближайшие годы искусственный интеллект сможет выполнять значительную часть задач, выполняемых сотрудниками, а аналитики предсказывают существенные изменения в структуре занятости в ИТ-отрасли в течение пяти лет, также благодаря искусственному интеллекту.
В действительности все выглядит гораздо сложнее, чем на бумаге. Первоначально информация поступила от инсайдера, что требует некоторой осторожности при оценке ее достоверности.
Стоит также учитывать, что Google, Intel и IBM представляют собой весьма неоднородный перечень компаний, поскольку у них немного точек соприкосновения. К примеру Intel летит на дно, в компании наблюдаются масштабные увольнения, убытки достигают миллионов долларов, а генеральный директор в своем аккаунте в Твиттере выражает беспокойство по поводу дальнейшего падения стоимости акций. В таких обстоятельствах говорить о найме новых сотрудников не приходится. К тому же, у Intel отсутствует необходимый опыт в области искусственного интеллекта. Как компании удается оценивать перспективность прорывов в этой сфере?
IBM не является лидером среди крупнейших компаний мира. Золотая эра этого бренда осталась в прошлом. Несмотря на то, что корпорации не предстоит крах, в сфере искусственного интеллекта она значительно отстает от конкурентов.
Лишь Google обладает достаточным опытом и ресурсами для масштабного применения искусственного интеллекта в своей деятельности. Однако, вряд ли компания откажется от найма сотрудников. Опыт IT-компаний, активно использующих ИИ, демонстрирует, что найм не прекращается, а напротив, приобретает поистине неординарные масштабы. В качестве примера стоит вспомнить Цукерберга, вкладывающий значительные средства в привлечение специалистов из других компаний.