Трудовой кодекс Российской Федерации очень жестко относится к алкоголю. Даже за однократное появление на работе в нетрезвом виде работнику грозит увольнение по статье. Причем неважно, где пил работник: сам факт опьянения является основанием для увольнения.
Если работник выпил дома, а пришел на работу уже пьяным, его могут уволить. Также его могут попросить с вещами на выход, если он не пил алкоголь, но принял что-то такое, из-за чего достиг чувства опьянения. Например, какие-нибудь запрещенные вещества.
Важно: увольнению подлежит работник, который был пьян, находясь как за своим рабочим местом, так и на территории предприятия во время рабочего дня. То есть уволить пьяницу можно даже если его застукали пьяным в туалете.
То же самое с командировками: если вас отправили в командировку или на выезд за пределы вашей компании и застукали пьяным, вам грозит увольнение.
Однако все не так уж и плохо. Например, работника никто не станет увольнять, если он пришел пьяным на работу или пил алкоголь на рабочем месте, но официально находился в отпуске или на выходных. В свободное от работы время можно быть в любом состоянии. Также не могут уволить, если работник был пьян на рабочем месте после окончания смены.
За опьянение на рабочем месте грозит увольнение, но есть несколько категорий людей, которые защищены законом:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- те, кто принимает лекарства, вызывающие опьянение, по предписанию врача;
- те, кто стал пьян не по своей вине (надышался вредных паров).
Увольнение по статье за алкоголь — вещь сложная. Нужно созвать комиссию и отправить сотрудника на медосвидетельствование (сейчас необязательно), заполнить много бумаг, что большинству работодателей лень. Поэтому чаще увольняют по собственному желанию.
Если же вас все-таки уволили по статье, то в будущем вас ожидают проблемы. Таких сотрудников стараются не брать, потому что считают их ненадежными. Это может помешать развитию вашей карьеры, поэтому старайтесь оспорить решение в суде. У многих это получается.