За нарушение установлены крупные штрафы и увольнение.
Unsplash
В средствах массовой информации стали известны требования, которые выдвигает перед своими работниками одно из ведущих предприятий. китайских фирм На предприятии по изготовлению мебели для дома сотрудников подвергают давлению жесткими правилами. Несогласным с ограничениями и налагаемыми штрафами предлагают покинуть рабочее место.
Общественный резонанс вокруг деятельности компании Man Wah Holdings Ltd возник после публикации в сети интернет сообщения от высокопоставленного сотрудника организации, Лю, отправленного остальным членам персонала. В письме излагались все запреты, действующие для работников офиса.
В письме сотрудникам компании, где работает более 27 тысяч человек, Лю высказал недовольство: «В связи с приближающейся» волной повышений Часть людей занимают должности, которые не соответствуют их способностям. По его мнению, много сотрудников обращают большее внимание на свой внешний вид, чем на выполнение служебных обязанностей, и «слишком долго любуются собой в зеркалах».
Критика также коснулась сотрудников, которые предпочитают перекусывать у компьютеров. По словам Лю, за это грозит штраф: 2000 юаней для менеджеров, 1000 юаней для супервайзеров и 500 юаней для помощников руководителей.
Руководство компании предупреждает: за прогулы без уважительной причины начислят штрафы тем, кто будет пойман более трех раз. Из заработной платы таких сотрудников будут удерживать по 2000 юаней. Также взысканиям подлежат работники, забывающие выключать компьютеры после окончания рабочего дня. Если сотрудник покидает рабочее место на более чем 10 минут, его компьютер должен быть заблокирован, а стул — отдвинут. В противном случае грозит штраф.
Лю заявил, что за невыполнение обязанностей сотрудники будут взыскивать средства из заработной платы. Полученные деньги намерены перечислить сотрудникам, которые прилагают усилия к выполнению своих обязанностей.
В российских компаниях устанавливают новые должности — менеджеров по счастью, чтобы удовлетворить потребности молодых сотрудников.
В России почти каждый второй работодатель планирует увеличить заработную плату для удержания сотрудников.
В социальных сетях осудили действия руководства компании Man Wah Holdings Ltd. обращение с персоналомСравнивая условия работы компании с тюремным заключением, юристы выразили сомнения в правомерности принятых фирмой мер. По их мнению, согласно китайскому трудовому законодательству и Временным положениям о выплате заработной платы работодатели не обладают полномочиями налагать штрафы на подчиненных. «Штрафовать сотрудников за отлучку в туалет или рассматривание себя в зеркале – это чрезмерно суровая мера, не имеющая юридической силы», — подчеркивают эксперты.