Забирать деньги разрешалось любому сотруднику, но с оговоркой.
Unsplash
Компания Хэнань Мाइन Крэйнд Ко., Лтд. из Китая. вышла Руководство компании на ежегодном собрании поставило перед сотрудниками задачу: за определённое время посчитать как можно больше из 60 миллионов юаней (около 8,4 миллиона долларов) и забрать эту сумму.
Сотрудников распределили на команды по тридцать человек. В каждой группе по два человека определялись как наиболее компетентные и должны были добыть «куш», который затем разделют равными долями между всеми участниками команды, если подсчет купюр будет точным.
Компания вручила сотрудникам лотерейные билеты, однако после того, как кто-то выиграл джекпот, потребовала вернуть деньги.
Илон Маск ведёт переговоры о покупке социальной сети TikTok.
Некоторые сотрудники проявили чудеса подсчёта в сжатые сроки. Например, один мужчина принёс своей команде 100 тысяч юаней (14 тысяч долларов). Получается не так много, если разделить на 30 человек (меньше 500 долларов), но даже такая сумма, полученная во время азартной игры, воспринимается очень хорошо.
Примечательно: первоначально фирма планировала разыгрывать сумму в размере 40 миллионов юаней. Однако, директор компании, заметив… сотрудников привлек необычный конкурсОрганизаторы решили повысить размер призовых на 20 миллионов.
Производитель строительных кранов Henan Mine Crane Co. Ltd. пока не широко известен в России, но в Китае компания добилась больших успехов. За 2024 год чистая прибыль составила 260 миллионов юаней. Такой высокий доход — результат труда сотрудников, что служит основанием для радости и поощрения.
Директор Henan Mine Crane Co. Ltd. указал ещё одну причину щедрого бонуса сотрудникам: компания не несёт финансовых обязательств перед банками и кредиторами. Это значит, что чистую прибыль можно использовать на инвестиции в развитие и поощрение сотрудников необычным способом. Мы не используем банковские кредиты, у нас нет долгов, и мы настоятельно желаем улучшить жизнь своих работников! — заявил бизнесмен.
С предпринимателем трудно поспорить. Шестьдесят миллионов юаней, распределённых между многими сотрудниками — не самая большая сумма. Но благодаря тому, как руководство потратило эти деньги (очень эффектно), лояльность работников наверняка возросла до небес. Очень приятно, когда… компания Уделяет внимание сотрудникам и даёт им настоящие шансы на достойный доход, вместо ложных надежд на скорое повышение зарплаты.