Нолан Черч имеет большой опыт в HR. Он долгие годы работал в Google и DoorDash (одна из крупнейших сетей по доставке еды в США), поэтому точно знает что нужно работодателям и как выделиться среди тысяч других претендентов на должность.
Его советы не гарантируют вам места в любой компании мира, но сильно увеличат шансы хорошо зарекомендовать себя на собеседовании, что при наличии необходимых профессиональных навыков, позволит получить нужную работу. Итак, что рекомендует Нолан Черч?
Ищите работу, когда у вас уже есть работа
Это позволит вам не торопиться с выбором подходящего места, а также не поставит вас в зависимое от работодателя положение. Вы точно знаете, что у вас есть деньги и постоянное место занятости, поэтому не будете так переживать на собеседовании.
Также если вы рассматриваете в качестве нового места занятости совершенно другую отрасль, будет нелишним познакомиться с людьми, которые уже работают в этой сфере. Даже если ваших навыков хватает, чтобы влиться в малознакомую среду, новые знакомства помогут чувствовать себя увереннее на первых этапах. А еще новые товарищи могут порекомендовать вас в компанию, где они работают, поэтому проблем с трудоустройством не возникнет.
Не бойтесь быть настойчивыми
Нолан вспоминает, как несколько лет назад назойливый молодой человек на протяжении месяца писал генеральному директору компании с просьбой его трудоустроить. И это сработало!
Черч не рекомендовал бы становиться настолько настойчивым, однако нет ничего плохого, если вы напишите или позвоните в компанию, в которой хотите работать и предложите свою кандидатуру. Вы ничего не теряете в случае отказа, поэтому волноваться не о чем.
Изучите компанию
У многих из тех, кто ищет работу, изучение компании заканчивается оценкой уровня зарплат. Иногда еще можно почитать отзывы от бывших сотрудников. Разумеется, это важно, но если вам действительно понравилась компания, было бы неплохо подробнее узнать об ее принципах, идеях, истории.
Еще лучше, если вы изучите социальные сети владельцев бизнеса. Разберетесь, что их увлекает, какие идеи они пропагандируют. Это позволит вам выгодно выделиться на фоне других претендентов на должность.
Будьте искренни
На собеседованиях часто просят рассказать личную информацию. Например, о самом грустном или счастливом моменте в жизни. Очень многие сыпятся на этом вопросе, предпочитая настоящим и живым историям, бездушные выдумки.
Не нужно выдумывать. Искренняя, пусть и нелепая история будет лучше любой лжи. Интервьюер почувствует, что вы его обманываете и начнет относиться с опаской.
Придумайте как привлечь внимание
Однажды, когда Керч проводил собеседование на должность менеджера по продажам в DoorDash, один из кандидатов сказал, что он посетил 10 разных ресторанов, которые не предлагают услугу DoorDash, и спросил их, почему они этого еще не сделали.
Затем кандидат показал ответы, а также подготовил решения, позволяющие привлечь эти рестораны к работе.
Столь серьезный подход подкупил всех без исключения, поэтому претендент получил работу в течение 24 часов после собеседования. И вам необязательно делать также, чтобы претендовать на работу мечты. Есть и другие способы. Ваша задача — найти самый эффективный из всех.