Недобросовестные сотрудники могут использовать самые разные способы «отмазаться» от работы. Причем некоторые из них вполне можно назвать оригинальными, но самыми популярными «причинами для отгула» являются различные болезни или же проблемы с рабочей техникой, что особенно актуально для тех, кто работает в дистанционном формате, рассказал управляющий партнер компании «Русяев и партнеры», юрист Илья Русяев.
Исследования показывают, что всего порядка 20 процентов сотрудников используют головную боль, плохое самочувствие, ОРВИ и прочие распространенные симптомы в качестве оправдания, когда просят предоставить им отгул. На втором месте по популярности — технические проблемы. Работники могут ссылаться на поломку автомобиля, на проблемы с интернет-соединением при работе в удаленном формате или на поломку техники. «Бронзу» в рейтинге самых популярных «отмазок» занимают семейные обстоятельства — на болезнь ребенка или другие проблемы с близкими ссылаются порядка 15 процентов сотрудников.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ
Также россияне находят способы увиливать от работы с помощью современных технологий. К примеру, некоторые могут использовать нейросети, чтобы упростить и автоматизировать рабочий процесс. Топ-5 способов «отмазаться» замыкает злоупотребление правом на удаленную работу. В частности люди могут якобы по причине болезни попросить свое начальство отпустить их на пару дней поработать из дома, а на деле заняться какими-либо личными делами, пишет Lenta.ru.
При этом это не все популярные способы увиливать от работы. Реже, но встречаются случаи, когда сотрудники намеренно затягивают выполнение заданий, тем самым увеличивая в глазах окружающих их сложность, а следовательно и свой «вклад» в общее дело. При работе в офисе работники также могут имитировать бурную деятельность, активно перемещаясь по помещению, но на деле не выполняя никаких важных поручений. В рейтинг вошли чрезмерно частые и длительные перерывы на кофе, перекуры и прочий отдых, использование социальных сетей в рабочее время и симуляция таких форс-мажорных обстоятельств, как аварии, проблемы с транспортом и прочее.
Популярность таких «отмазок» можно объяснить социальным фактором и невозможностью для начальства получить достоверную информацию о том, действительно ли сотрудник столкнулся с обстоятельствами непреодолимой силы или же просто решил отдохнуть от работы. В качестве «отмазок» часто используются факторы, с которыми может столкнуться в реальности абсолютно любой человек, поэтому выяснить, что на самом деле происходит в большинстве случаев невозможно. Этим и пользуются недобросовестные сотрудники.