Подумайте, возможно, именно вы вызываете раздражение у окружающих.
Unsplash
Современный офис – это не только пространство для выполнения рабочих задач. Это сложная среда, где эффективность работы во многом определяется удобством и доброжелательными отношениями между сотрудниками.
Компания Level Group осуществила исследование с целью выявления наиболее неприятных ситуаций, оказывающих непосредственное влияние на психологический климат в организации. Согласно полученным данным представили «В опросе, организованном «Известия», приняли участие свыше 1300 человек, представляющих 20 регионов Российской Федерации.
Молодое поколение, известные как зумеры, разочаровались в приложениях для знакомств и всё чаще ищут романтические отношения на рабочем месте. Как это влияет на восприятие служебных романов?
Жительница Китая нашла необычный способ сократить расходы на жилье – она спит в уборной офиса
Наибольший дискомфорт для работников российских офисов вызывает игнорирование личного пространства – подобное отмечают 39% респондентов. В российских компаниях сотрудники наиболее часто выражали недовольство привычкой некоторых коллег подходить к рабочему месту без предварительного уведомления, перемещать личные вещи или располагаться на слишком близком расстоянии. Подобное поведение воспринимается как нарушение личного пространства, что приводит к внутреннему напряжению и дискомфорту.
Вторым наиболее значимым фактором, вызывающим дискомфорт, стали излишний шум и обсуждение личных вопросов в рабочее время – об этом заявили 35% респондентов. Данная проблема наиболее актуальна для офисов с открытой планировкой, где громкие телефонные звонки, разговоры на весь офис и бесконечные истории из личной жизни создают постоянный отвлекающий фон. Многие респонденты подчеркнули, что именно этот фоновый шум мешает им сосредоточиться на задачах и вызывает раздражение чаще, чем даже неудобный график или проблемы с расписанием.
Третью позицию в рейтинге заняли вопросы, касающиеся правил поведения на общей кухне — на них указали 28% работников. Небрежность, грязная посуда, забытые и испорченные продукты в холодильнике воспринимаются как проявление неуважения к коллегам. Пользователи выражают значительное беспокойство, связанное с резкими ароматами, исходящими от разогретой пищи и распространяющимися по офисному пространству. В качестве наиболее часто упоминаемых примеров респонденты указывали запахи рыбы и чеснока.
Согласно результатам опроса, четвертый наиболее важный признак нарушения офисного этикета, отмеченный 24% респондентов, – это опоздания и несоблюдение установленных сроков. Повторяющиеся задержки на совещания, постоянные переносы сроков выполнения задач и затягивающиеся обсуждения воспринимаются как проявление неуважения и пренебрежения временем и работой коллег.
На пятое место в рейтинге вышла некорректное общение, которое было отмечено 15% опрошенных. К нему относятся грубые письма, отсутствие необходимой деловой иерархии, игнорирование сообщений или пассивная агрессия в переписке. Данные проявления приводят к формированию нездоровой обстановки в команде.
В заключение, еще один момент, вызывающий недовольство – нежелание сотрудников здороваться (13%). Отсутствие простых приветствий, например, «добрый день» или «до свидания», может быть воспринято как проявление отстраненности и безразличия, что негативно сказывается на сплоченности коллектива.
К нежелательным, хотя и не вызывающим серьезного недовольства, привычкам также относятся частые выходы на перекуры, занятие чужих кресел с помощью сумок, беспорядок на рабочих столах, а также большое количество личных предметов, фотографий и игрушек на рабочих местах.
«В настоящее время организации все чаще воспринимают офис не только как пространство для работы, но и как среду, способствующую созданию эффективной рабочей атмосферы», — по словам директора по коммерческой недвижимости Level Group Александры Захаровой.
По ее словам, интерес к открытым планировкам не ослабевает, но ключевой задачей в этом случае является поддержание равновесия между свободой пространства и необходимостью соблюдения личного комфорта.