Россиян ждут длинные новогодние выходные, которые продлятся 10 дней. В какие конкретно даты предстоит отдыхать жителям РФ в начале 2024 года, рассказала юрист и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
В беседе с РИА Новости она сообщила, что этой зимой праздничные каникулы в стране выпали на даты с 30 декабря по 8 января. В соответствии с частью 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ первые 8 дней января официально признаны нерабочими в РФ, однако последние 2 дня 2023 года выпали на субботу и воскресенье. «Таким образом, продолжительность новогоднего отдыха составил 10 дней», — отметила Нечаева.
При этом по факту россиян ждет еще больше дней отдыха, поскольку в соответствии с законодательством выходные, выпадающие на праздники, традиционно переносятся на рабочие дни. В январе 2024 года такими выходными будут 6 и 7 января, но в том же месяце отгулять эти дни не получится.
Татьяна Нечаева объяснила, что правительство урегулировало этот момент, выпустив постановление «О переносе выходных дней в 2024 году». В соответствии с документом выходной с субботы, 6 января, будет перенесен на 10 мая, а с воскресенья, 7 января — на 31 декабря 2024-го года (вторник).
Выгодно ли брать отпуск на новогодние праздники?
Довольно большая часть россиян предпочитает на длинные праздники отправляться с семьей в путешествия — как по стране, так и за рубеж. Выгодно ли в таком случае оформлять отпуск на работе?
Материально такое решение не совсем оправданно, но у него есть свои преимущества. В Трудовом кодексе есть правило, установленное частью 1 статьи 120. Согласно ему нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период оплачиваемого отпуска, в этот отпуск не включаются. Поэтому у сотрудников, взявших отпуск на этот период, есть возможность получить к нему дополнительные дни.
Однако январь — месяц, в котором наименьшее количество рабочих дней. В связи с этим размер отпускных, которые получит сотрудник, будет меньше, а вместе с ним уменьшится и итоговая выплата за месяц.
Рассматривать возможность оформления отпуска в новогодние праздники, скорее, стоит тем, кто работает в сменном графике — например, 2/2. При таком расписании на каникулы могут выпадать рабочие дни, и отпуск позволит исключить вероятность выхода на работу в данный период.