Изменения правил оплаты труда с первого сентября

В России будут изменены правила ограничения снижения премиальных выплат, начиная с 1 сентября 2025 года.

Freepik

С первого сентября двадцать пятого года в России начнут действовать изменения в Трудовом кодексе, определяющие новые нормы сокращения премиальных выплат при совершении дисциплинарных нарушений.

Как сообщает Максимальный размер удержания из премии не будет превышать 20% от месячного оклада сотрудника.

Руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России Яков Купреев отметил, что изменения направлены на защиту работников от ситуаций, когда преобладает премиальная часть заработной платы.

Пример привела ситуация с работником, получающим 20 тысяч рублей оклада и 80 тысяч рублей премии. мог лишиться За нарушение правил получил большую часть заработка.

С первого сентября новые изменения в Трудовом кодексе РФ превратят подобные ситуации в прошлом — максимальный размер удержаний за лишение премии по причине дисциплинарного проступка не сможет превышать двадцати процентов от общей суммы ежемесячной заработной платы. — сообщил Купреев.

Законопроект, принятый в конце маяВводит также дополнительные требования к оформлению систем поощрения. Работодатели будут обязаны чётко указывать в коллективных договорах и внутренних нормативных документах следующие параметры:

• виды премий
• их размеры
• условия и сроки выплаты

При введении системы премирования следует принимать во внимание качество и длительность работы сотрудника.

Закон уточняет, что работодатель может уменьшить премию Взыскание может быть применено только за расчетный период, в котором произошло дисциплинарное нарушение. Работодатель всё ещё имеет право применять стандартные меры: замечание, выговор или увольнение. Запрещается использовать эти взыскания для произвольного лишения сотрудника всех выплат, включая премии за выполнение плановых показателей.

В Федерации независимых профсоюзов России одобрили эти изменения.
По мнению Якова Купреева, установление ясных правил сделает систему начисления премий более прозрачной и предсказуемой, что станет значительным шагом в защите трудовых прав работников.